NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本企業的董事薪酬與海外差距不斷擴大。2021年的標準董事薪酬（中間值）為2493萬日元（約合人民幣137.16萬元），還不到美國的一半。尤其是股票薪酬拉開了差距。日本也有企業為確保經營人才在加緊打造薪酬體制，如住友林業和雅馬哈發動機會根據業績發放本公司的股票。

　　根據人事諮詢公司美世日本的數據，日本的標準董事薪酬為2493萬日元，不到美國（5310萬日元，約合人民幣292.11萬元）的一半，也低於英國（4175萬日元，約合人民幣229.71萬元）和德國（3829萬日元，約合人民幣210.67萬元）。

　　造成差距的是股票薪酬。日本的基本工資佔總薪酬的75%，股票薪酬只有1%。歐美的股票薪酬佔比則超過10%。

　　股票薪酬“具有激勵管理層提升業績的效果，使其在經營上和股東保持一致”，大和綜研研究員藤野大輝表示，該模式正在歐美普及。

　　美國的首席執行官（CEO）薪酬中，股票等業績掛鉤型佔比超過7成。蘋果公司CEO蒂姆·庫克2021年的薪酬約9873萬美元，其中基本工資300萬美元，股票薪酬佔到8成以上。

　　大企業CEO的持股比例和普通董事相比呈升高趨勢，使得日美間的差距進一步擴大。

　　日本企業在人事制度上有著濃厚的終身雇傭、年功序列色彩，在薪酬方面也存在董事與員工的差距難以拉開的情況。全球化使得經營人才的爭奪戰日益激烈，日企出現無法招聘到優秀人才的擔憂。

　　日本在2015年引入的企業治理指針中規定，“應合理設定與中長期業績掛鉤的薪酬比例、現金薪酬與本公司股票薪酬的比例”。引入業績掛鉤薪酬的企業在東證1部上市企業中佔到53%。

　　引入股票薪酬的企業也越來越多。據野村證券統計，日本引入股票薪酬的企業截至2021年5月底達到約2000家。越來越多的企業發放的是只能在數年後出售的“限售股”，2021年良品計劃和JUKI引入了這一制度。

　　還出現了加強與業績掛鉤的動向。住友林業2月公佈了一項方針，將董事薪酬當中的獎金等和業績掛鉤部分的比例由20%提高到40%。目標是“讓薪酬達到可以確保和維持必要人才的水準”，限售股的比例也由8%提高到15%，確保與業績掛鉤。雅馬哈發動機也在2月10日宣佈把此前無業績條件的董事股票薪酬調整為業績掛鉤型。

　　美國對董事薪酬高漲的批判聲在不斷加大。“股票薪酬有其優點，但需要就薪酬差距擴大等向投資者和員工進行充分説明”，大和綜研的藤野大輝表示。