NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      孫映雪的大學同學大多去了華為和騰訊等企業。雖然華為給她開出了第一年相當於1000萬日元（約合人民幣50萬元）的薪酬條件，但她拒絕了華為的內定，原因是“競爭激烈，也覺得沒太大意思”。她指出“中國長時間加班多，有時還不告訴開發業務的目的和理由”。

      在日本，即使員工很少的初創企業也大多從事大型項目的開發。“業務的目的和背景會讓普通員工週知，因此覺得有意義”（孫映雪）。

      中國技術人員之間在“微信”群聊中交流職場環境的情況在增多。比如：在美國Meta（原臉書）及美國蘋果等“GAFA”工作的技術人員問：“工作一點都不開心，有沒有有趣的工作？”群裏有時會有人出來介紹日本初創企業的工作。

中國學習AI相關技術的大學生被認為將繼續增加（REUTERS ）

      接納這些中國技術人員的日本企業也有幾個理由。關於中國技術人員能在日本活躍的因素，FLUX的CTO李然説：“在日本即使接近工程師的專業研究生，實際寫過代碼的人也很少”。而在中國，學生在微信上公開自己開發的APP的情況也越來越多。

      不過，包括初創企業在內，日本的軟體開發企業大多采用論資排輩的工資制度。即使技能出色的技術人員進入企業，也不能得到跟成果相應的報酬，因此有時立即就會辭職。這也要求日本企業著眼于員工的多國籍化，建立包括報酬在內，方便有能力的人才工作的就業體制。

      中國的人工智慧（AI）技術人員在日本初創企業工作的原因，很大程度上是因為日本具備可將自己獲得的知識和最新技術運用到開發中的環境。以最低成本迅速開發出産品並進行反覆驗證的“精益創業（Lean Startup）”模式已經在日本普及。據稱，這種模式很容易將自己的想法反映到開發中。

  用最新編程語言

      在東京大學攻讀博士課程、研究電腦圖形學（Computer Graphics）的黃宇航，曾在DeNA和初創企業從事過開發工作。他説：“為了快速解決問題，初創企業的工程師會積極配合項目學習新的編程語言”。“可以體驗一項服務從開發到發佈的全部過程，工程師能夠獲得成長”。