NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      美國蘋果公司今年2月發佈的供應商審計報告中有這樣的表述：“人力仲介公司多收的手續費已退還給簽約員工，並支付了未發放的加班費”。蘋果高級副總裁傑夫·威廉姆斯反覆強調了在供應商的工廠裏開展人權保護工作的情況。

      對供應商的問題已無法視而不見

      由於在中國的代工工廠裏存在的勞動用工問題，蘋果公司近幾年一直受到非政府組織（NGO）等的批評。儘管發生在供應商那裏的問題也可以視為“管轄之外”，但自從2011年聯合國批准《工商業與人權指導原則》後，跨國企業本身也要負一定責任的看法正成為廣泛認識。

      在新興市場國擁有工廠的服裝企業也很容易受到同樣的壓力。經營優衣庫等品牌的日本迅銷今年1月被香港的非政府組織曝光稱，其生産優衣庫産品的2家中國委託生産商違規強迫工人加班。對此，迅銷緊急研究了應對辦法，包括在工廠外對工人進行調查取證，以及將原料工廠也納入監控對象等。

      參與對代工企業進行秘密調查的非政府組織Human Rights Now的秘書長伊藤和子錶示：“對供應商存在的問題視而不見，就等於在助長侵害人權的行為”。2013年4月，某著名品牌在孟加拉國的代工工廠發生廠房倒塌，導致大量工人死亡的事故進一步引起了各界對相關問題的關注。

      勞動者自身權利意識的提高也在迫使各界改變“亞洲新興市場國＝廉價勞動力”的看法。

      “無法在這樣的條件下工作”。日本東京一家品牌服裝代工企業RENTIER的社長安藤仁貴去年春天在緬甸遇到了一個非常棘手的現實問題。當地員工們突然要求改善待遇。
 
      緬甸的勞動環境在最近幾年裏已經發生了劇變。了解到鄰國泰國提高最低工資後，在緬甸也相繼發生員工要求提高工資的情況。安藤社長表示：“發包方也被要求遵章守規，因此僅盯著低工資來進行投資已經到了極限”。

      智慧財産權也存在風險

      來自供應商以及相關代工企業的風險並不僅僅是勞動問題，如今也波及到了智慧財産權。根據美國華盛頓州2011年出臺的法律，如果代工企業使用盜版等非法複製的軟體，銷售最終産品的企業也將被認定為間接侵權，可以向其索賠。同樣的法律還擴大到美國其他的州，並且已經出現了外國企業實際支付罰金的例子。

     “如果舉報非法盜版，最高可獎勵300萬日元”，由美國各大軟體公司組成的行業團體商業軟體聯盟（BSA）從2013年起進行懸賞，希望廣泛提供舉報資訊。為保護智慧財産權，美國正在繃緊神經。

      為應對全球供應鏈中潛藏的風險，日本律師聯合會今年1月製作了面向企業的合同範本及介紹優秀案例的指南。負責事務協調的齋藤誠律師説：“希望引導大家在合同談判中制定保護人權的內容框架”。

      由於跨國企業的交易夥伴廣泛分佈在海外，所面臨的課題也形形色色。企業必須在文化和思維方式各不相同的國家裏處理好社會責任問題。

      本連載作者為日本經濟新聞（中文版：日經中文網）菅原誠吾、兒玉小百合、八十島綾平
 

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