NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本企業倒閉件數此前以發生雷曼危機的2008年為近期峰值而減少，但2019年預計將轉為增加趨勢。2019年1~11月的倒閉件數約為8千件，全年的倒閉件數將超過2018年（約8200件），預計2020年也將繼續呈增加傾向。與泡沫破裂後房地産相關企業相繼倒閉的1990年代不同，目前是業務因人手短缺而難以為繼的情況比較突出。再加上世界經濟的減速風險，少子老齡化這一結構性問題對日本經濟構成沉重負擔。

       「決定隨著前任社長的離世而關閉店舖」，一家位於東京千代田區主要車站附近的鞋店結束了90多年的歷史。在最近的企業倒閉案件中，比較顯著的原因之一是人手短缺。

       東京商工調查的統計顯示，2019年1~11月倒閉件數同比增加0.9%，增至7679件。月均件數為698件，「從截至12月中旬的每日數據來看，12月的倒閉件數將超過600件」（東京商工調查的坂田芳博）。全年的倒閉件數超過2018年的8235件已成定局。

       其中，2019年1~11月因人手短缺而倒閉的件數同比增加3%，增至374件。從2019年全年來看，增至426件，創2013年開始調查以來的最多。在人手短缺倒閉案件中，最主要的原因是「難以找到接班人」，佔到6成以上。

停業的小工廠（資料圖）

       例如，在京都府運營多年的和服衣料商谷口絹織2019年8月收到了京都地方法院的破産手續啟動決定。據東京商工調查表示，由於消費者遠離日式服裝，需求下滑，再加上該公司經營者去世，業務難以繼續開展。此外，日本北陸地方（包括富山、石川、福井、新潟4縣）的食品公司也因為招人難等原因啟動破産手續。

       中小企業缺少接班人的情況尤為嚴重。有估算認為，到2025年前超過70歲的中小和小微企業經營者中，約一半沒有確定接班人。2019年12月日本銀行（央行）發佈的全國企業短期經濟觀測調查顯示，中小企業雇用人員判斷指數（負數值越大代表人手短缺情況越嚴重）下滑至負34，比大企業的負21更為嚴峻。有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比）也居高不下，招人難和人工費上漲成為企業經營的沉重負擔。