人才活用
- 日本漲薪潮，但收入仍排在G7最後 (2023/03/16)
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在日本2023年春季勞資談判中，日本主要製造業企業的滿額答覆達到了86%。日立的工資漲幅為3.9%（前一年為2.6%）。但日本的年收入約為3.2萬美元，低於南韓（3.5萬美元），美國7.6萬美元…… - 日本的高端外國人才66％來自中國 (2023/02/20)
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截至2022年6月底，高端外國人才有1萬7199人。來自中國的佔66％，遠遠領先於第2名印度（6％）…… - 日本有132萬IT人才，中國有…… (2023/02/06)
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世界IT技術人員總人數為2517萬人，最多的美國為514萬人，中國為281萬人，日本為132萬人，排在世界第4名。在IT技術人員在所有就業者中的佔比方面，日本為1.9％，排在世界第37名。第1是…… - 永旺將上調日本兼職時薪，平均漲幅7％ (2023/02/02)
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永旺的兼職人數為日本國內最多，可能約佔日本非正規就業人員的約2％…… - 美國科技行業發生「地殼變動」 (2023/01/30)
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美國大型科技企業相繼大幅裁員，2022年裁員人數猛增至上年的13倍，但這有可能推動新一波的創新。「在IT泡沫崩潰時仍是新銳企業的美國谷歌大量招聘被大型企業解雇的工程師，打下了增長的基礎」…… - 日本轉變核電方針，三菱重工增加相關人才招聘 (2023/01/29)
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三菱重工計劃與關西電力等4家電力公司開發安全性更高的核電站「創新輕水反應爐」…… - 57％的日本民眾反對「一週三休制」 (2023/01/29)
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受訪者的年紀越輕，對這一制度越肯定。在39歲以下的受訪者中，6成以上的人認為應該推進，贊成和反對的比例發生逆轉。而且因年收入不同出現了傾向上的差異…… - 日企在推進全球統一薪酬制度 (2023/01/16)
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日本的薪酬在已開發國家之中處於低水準。由於日元貶值，日本的工資按美元換算出現縮水，難以將海外數位人才等吸引到日本。為了爭奪人才，日企推進調整薪酬制度。優衣庫的日本員工最多漲薪40%…… - 從東京移居地方的家庭子女可獲100萬日元補貼 (2022/12/29)
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100萬日元約合人民幣5.2174萬元，之前每個子女只有30萬日元補貼。新規後擁有兩個子女的四口家庭從東京移居到地方最高便可獲得300萬日元的補貼…… - 外籍創業者將無需半年也可在日本開銀行帳戶 (2022/12/20)
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目前只有在日本逗留6個月以上，才能開設銀行帳戶。討論的方案是針對為獲得經營者在留資格而入境日本的人，取消逗留6個月的限制條件……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。