人才活用
- 日本通信商NTT將允許3萬員工居家辦公 (2022/06/20)
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3萬人相當於NTT的7家主要企業的一半員工。將允許員工自由居住在日本國內任何地方…… - 日本定居外國人成為「正社員」面臨高牆 (2022/06/14)
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外國人在日本連續工作5年以上但還是非正式員工的佔36％，超過日本人非正式員工總數的2倍。日本具有以應屆畢業生為主招聘正式員工的就業慣例，對很多作為社會招聘就業的外國人不利…… - 日本IT人才短缺，收入低於平均工資 (2022/06/09)
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2021年12月日本IT技術職位的求人倍率已飆升至約10倍。另一方面，日本IT職業的平均年收入約人民幣22.81萬元，比2019年減少4％。IT和網路職位的年收入中間值比所有職位的中間值還低2％…… - 搖動的日本人才立國(5)女性升學之路 (2022/05/24)
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女生的大學升學率呈上升趨勢，但報考工學部的卻很少，這是日本大學的煩惱。以東京大學為例，該校想將女生佔比提高到3成，但仍有很多因素降低女生挑戰意願。社會上有説法認為，「東大畢業的女生不好結婚」…… - 搖動的日本人才立國（4）教育不公 (2022/05/23)
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「通過自己努力能獲得的只有學歷。但出身家庭帶來很大的不平等」，在考上東京大學的學生中，私立初高中一貫制學校的畢業生佔多數，54％的學生來自年收入超過950萬日元的家庭…… - 搖動的日本人才立國(3)理念與現實的距離 (2022/05/20)
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日本的《指導要領》規定了小學初中高中等階段學習內容。《指導要領》曾經把學習內容減少3成，推進培養自主思考能力的「寬鬆教育」，但結果慘不忍睹。教育到底是應該「灌輸」？還是應該「寬鬆」？ - 搖動的日本人才立國（2）畢業證空洞化 (2022/05/19)
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日本的農機大型企業久保田對技術員工進行了測試，屈服強度、抗拉強度、楊氏模量等基礎詞彙的理解和計算問題的正確率僅為22％。 日本的義務教育3月底學年結束，不管孩子理解程度如何都能升級，是「履修主義」…… - 三菱化學允許1成員工永久完全遠端辦公 (2022/05/18)
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該制度的適用對象有4200人，相當於員工總數的1成。日本製造企業中完全遠端辦公還很少見…… - 搖動的日本人才立國（1）低學歷國家 (2022/05/18)
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日本每100萬人口中取得博士學位的人數遠遠低於美英德韓四國。關注度高的科學論文數量方面，日本在1990年代上半期排在世界第3，而2018年下滑到了第10…… - 日本的女性活躍企業百強榜上都有誰？ (2022/05/12)
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調查以日本國內4400家知名企業為對象實施，排名靠前的企業的共同點是管理崗位的女性比率較高。第3位的Aflac生命保險和第2位的Resona Holdings的女性管理人員比率分別達到20.5％和32.0%。排名第1的企業為2016年來再次登頂……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。