人才活用
- 亞洲工資持續上升：印度高增長，中國乏力 (2022/12/19)
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在世界整體實際工資下降0.5％的背景下，亞太地區的漲幅為1.3％，屬於世界最高水準。尤其是印度達到4.6％。中國相比往年顯得增長乏力…… - 到日本務工的外國人2032年觸頂 (2022/12/07)
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富山篤：2026年中國工人的工資可能超過在日本工作的外國技能實習生。由於老齡化，中國勞動力短缺問題會更嚴重，未來中國的赴日務工人數仍會呈減少趨勢。在日本生活的外國人中，越南人數僅次於中國…… - 東京大學將在2027年度前增加5成女教師 (2022/11/18)
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經合組織成員國的高等教育機構女教師平均比例為45％，日本為30％，而東大僅16％…… - 日元貶值在讓日本失去對外國人才的吸引力 (2022/11/09)
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一名在名古屋留學的土耳其學生最近收到德國和日本企業的錄用通知，德國提供的待遇每年高出200萬日元（約合9.8萬元）左右。日元貶值有可能導致外國人才流失。以愛知縣為例，一些技能實習生未能如願賺錢…… - 日本將對外國勞動者新設官方統計 (2022/10/28)
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除了以雇用外國人的1萬家事務所外，還將對4萬名外國勞動者的工作時間和收入展開調查…… - 美國半導體和EV行業高薪搶人，日本有劣勢 (2022/10/25)
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2022年美國半導體和EV技術人員跳槽時的平均年薪比上年增加約2成，創出過去5年裏的最大漲幅。日本企業的加薪幅度本就落後於海外，受日元貶值影響，在海外招聘人才的成本正在上升…… - 新力集團獨具魅力的招聘制度 (2022/10/17)
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新力集團從2013年大學畢業生和研究生招聘開始引進“按崗位招聘”制度已有10年時間。這10年正是其從經營不振中重生的時間。可以説新力復活的一大原因是容易招聘到拔尖年輕人才的招聘制度改革…… - 日元大貶影響日本爭取外籍勞動者 (2022/10/10)
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按美元計算的日本工資在過去10年裏下降4成。如果每人平均GDP超過7千美元，向日本輸出的勞動者就將減少，如果超過1萬美元，將變為接納國。中國就是如此…… - 在日外國人吐槽日元貶值：不想匯款回國了 (2022/10/08)
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住在日本的國外比日本人更深切感受到日元貶值帶來的“痛苦”。來自中國的IT行業30多歲男性説：“今後如果日元繼續貶值，或許最好考慮在其他國家工作”。甚至有可能影響日本企業等的人才獲得戰略…… - 日本企業正在積極起用女性董事 (2022/09/05)
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聘用女性獨立董事的日本企業出現激增。在東證Prime市場上市企業選任的董事中，女性為1985人，4分之3的公司聘用了1名以上女性董事。不過，女性佔全部董事的比率僅為11.9％，仍低於歐美的3成左右……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。