人才活用
- 日本中高年的工資太高? (2021/11/23)
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對比日美數據可以發現，美國工資水準處於頂峰的45~54歲群體的工資的中位數比25~34歲的人高出約2~3成，日本則高出約3~4成。不過，日本論資排輩的薪酬模式正在變化…… - 日本向留學生提供敏感技術將實施許可制 (2021/10/27)
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東京大學尖端科學技術研究中心的特聘教授國分俊史指出“敏感技術的外流被認為日常性的發生”、日本目前也要求大學在接納留學生等時進行事前審查，但並未實施確認的大學佔到約4成。不過，限制措施也有對研究造成影響的隱憂…… - 日本8成職場年輕人存在遠端辦公煩惱 (2021/10/11)
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較為突出的是與上司或同事溝通方面的煩惱，包括線上難以輕鬆商量問題、很難得到建議等…… - 尖端IT人才：日本僅美國1/10 (2021/09/28)
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目前日本的IT人才數量僅次於美印中，排在全球第4，但其中9成是開發網頁或APP的“傳統型IT人才”，而專門從事人工智慧和物聯網等的“尖端IT人才”僅佔1成。今後預計到2030年，日本尖端IT人才缺口將達到27萬人…… - 奈飛爭奪日本動畫人才 (2021/09/23)
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日本動畫師2020年的平均年薪約合人民幣19.9萬元，而美國是41.26萬元。日本動畫師們拿著低工資製作出優質內容。手握2萬億日元製作費的奈飛瞄準日本人才，中國企業爭奪日本動畫師的情況也開始出現…… - 全球勞務輸出國的年輕人減少 (2021/09/13)
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“幾年前應聘人數是招聘名額的3倍，最近2倍都很勉強”，一家向日本輸送技能實習生的越南企業的員工這樣説。主要勞務輸出國的年輕人口不斷減少，印度15歲～29歲人口將在2025年達到頂峰，中國今後30年也將減少約2成…… - 轉投中國企業的日本車企人才在增加 (2021/09/07)
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“希望在GAC（廣汽集團）造出讓世界驚訝的汽車”，豐田前首席工程師跳槽到中國國有汽車大型企業。中國廠商通過優厚的待遇引進人才，經理級有時年薪達到3000萬日元（約合人民幣176.1萬元）左右，很多還會安排隨身翻譯和司機…… - 日本主要企業女性董事1年增加3成 (2021/09/03)
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日本主要企業的女董事正在持續增加。在東京證券交易所1部上市的企業中，女董事為1740人，比1年前增加29％，連續10年刷新歷史最高紀錄。但女性在全體董事中所佔的比例依然只有8.8％…… - 中國與日本爭奪外國勞動者之時 (2021/08/26)
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如果每人平均GDP超過2000美元，移民到新興國家的人數就會減少，每人平均GDP到7000美元左右時，移民到發達國家的人數開始減少。中國曾是赴日技能實習生最大輸出國，2013年中國每人平均GDP突破7000美元。就在這一年…… - 日本人年均勞動時間3年縮短100小時 (2021/08/18)
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日本人的年均勞動時間大幅減少，2020年的每人平均勞動時間減少至1811小時。每週勞動60小時以上的日本人有360萬人，比2017年減少了157萬人，青壯年群體的減幅較大……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。