人才活用
- 中美科技企業裁員，東南亞企業搶人才 (2023/05/26)
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中美對立的影響擴大至全球，東南亞卻例外地成為兩個大國的科技企業共存的地區。近期不僅是美國科技企業，亞洲科技企業也在裁員。對於東南亞的初創企業來説，這將是獲得人才的機會……
- 日本企業2023年加薪率創31年來新高 (2023/05/15)
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平均加薪率為3.89%，比上年提高1.54個百分點，創出31年來的最高水準。即便日本企業大幅上調工資，仍無法縮小與海外企業的差距，日本經理級的年薪只有美國的一半左右，甚至低於中國……
- 豐田員工在子女18歲之前可縮短工時 (2023/04/25)
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豐田將建立可以兼顧育兒和工作的環境，推進工作方式改革……
- 社招比例創新高，日式職場面臨改革 (2023/04/24)
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在日本，升職和加薪時往往很重視“工作年限長”這一點。而在結構性人手短缺的背景下，長期以來作為日本標準的應屆畢業生集中招聘正在迎來終結。社招在2023年度招聘計劃所佔比例比2016年度上升了兩倍……
- 日本要增加在國際機構工作的本國人 (2023/04/20)
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截至2021年，在國際機構工作的日本職員大約有950人，10年增加了2成左右，但只有美國的1/3，與中國的差距也縮小。日本是通過公費派遣向國際機構派遣2年，而“中國一直花時間培養熟悉多國間外交的人才”…… - 住海外也能日本上班,三菱電機引入跨境遠端辦公 (2023/04/18)
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新制度設想首先用於在與銷售戰略和人事政策等相關的總部團隊中起用海外人才…… - 日企趁美國科技企業裁員擴大海外招聘 (2023/03/31)
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Meta、谷歌等美國大型科技企業2022年以後開始大幅裁員，進入2023年以後，規模已接近14萬人。由於這些企業大量擁有的技術人員一下子涌入再就業市場，工資水準等條件一直遜色的日企反而迎來了意想不到的招聘良機…… - 日本將增配保育師，4～5歲兒童每25人配1名 (2023/03/29)
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日本目前4～5歲兒童每30人配置1名保育師，今後改為每25人配1名。1歲兒童也從每6人配1名保育師改為每5人配1名。在月底敲定的少子化對策的草案中將明確寫入修改內容…… - 中日高端IT人才薪資差拉大,中國高70% (2023/03/27)
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2022年“數據科學家”的最高年薪在中國為2350萬日元（約合人民幣123萬元），在日本為1400萬日元。日本企業“停留在20年前的工資水準”，而且“發工資方還普遍存在如果只有一個人獲得高收入是不公平的想法，領工資的人也不習慣於就加薪進行談判”…… - 日本將派人赴海外學習尖端半導體技術 (2023/03/20)
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每年把幾十人輸送到歐美企業和研究機構學習電路線寬為2奈米以下的尖端産品技……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。