人才活用
- 物價上漲，日企大幅上調基本工資 (2022/08/30)
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日企紛紛上調基本工資，加薪幅度約為3~8%。還有的企業發放通脹津貼，才望子最高發放了15萬日元（約合7475元）的一次性補貼，野島電器7月起每月發放1萬日元津貼。不過，日本的實際工資在經合組織中較為落後…… - 日本2030年前擬培養3萬名蓄電池人才 (2022/08/29)
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在蓄電池領域，日本預計需要1.8萬名工廠製造人才，預計需要4千名電池單元設計等人才…… - 日本企業錄用博士人數10年增2成 (2022/08/24)
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日本在每100萬人口的博士學位獲得人數方面大幅低於美英德韓4國。不過，各企業尋求活用博士人才的趨勢加強，在截至2021年3月的10年裏，在日本民營企業等就職的博士課程結業者從2540人增加到3028人。待遇方面仍存在課題…… - 2022年度日本國考綜合崗位合格人數創新高 (2022/08/16)
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合格者中女性為3271人，佔比首次超過4成。整體考試報名人數則呈現出下降趨勢…… - 日本半導體人才減少，企業重金防流失 (2022/08/02)
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日本半導體製造設備企業東京電子，針對全球1.3萬名員工發放的夏季獎金平均額超過300萬日元（約合人民幣14.9萬元）。背景是全球性半導體人才競爭…… - 日本35％零售企業面臨人手短缺 (2022/07/27)
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零售業自新冠疫情擴大之前開始出現慢性的勞動力短缺。在迎來疫情第1年的2020年度，人才從歇業和縮時營業的餐廳等流向零售業，勞動力短缺暫時緩解。但無法確保人手的零售企業比例比2020年度調查提高12.9個百分點…… - 日本計劃讓超100家企業合作開展人才投資 (2022/07/25)
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主要日企8月將成立在員工再培訓領域合作的協議會。考慮設立讓員工兼職和做副業的機制…… - 日企論資排輩快要走到頭了？ (2022/07/22)
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調查顯示，日本的課長晉陞年齡平均為38.6歲。高於美國（34.6歲）和中國（28.5歲）。“想進入管理層的人”的比例日本僅為21％，低於印度（86％）和中國（74％）。為了應對全球化和數字化轉型，有些日企開始以新制度選拔年輕人才…… - 促進地方吸納外國人才，日本修改永居權積分制 (2022/07/18)
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積分項目將增加“在地方政府支援的企業就業”。地方將更容易招聘到高級外國人才…… - 豐田社長年薪有多少？有人工資比社長高 (2022/06/24)
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社長豐田章男的2021財年薪酬同比增加55％，達到6.85億日元（約合人民幣3402.87萬元）。創出歷史新高。作為豐田的歷任社長也創出最高金額。豐田內部薪酬最高的是擔任數字戰略負責人的董事詹姆斯·庫夫納……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。