人才活用
- 外國人在日本創業難在哪？ (2023/08/01)
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在美國等國家，移民創立的新興企業提高了經濟活力，而日本對創業者的吸引力方面在經合組織調查個24個國家中排名靠後。對外國人在日本創業構成障礙的是日本的在留資格制度。不過，眼下也出現變化的跡象……
- 日企男女工資平均差3成，金融保險行業差距大 (2023/07/14)
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調查顯示，日本企業男女工資差距在全部行業平均為30%。在金融和保險行業，女性的工資僅為男性的6成。經合組織的數據顯示，按國家觀察男女工資中位數的差距，日本為22%，在G7中最高……
- 那些在日本從事AI開發工作的中國人 (2023/07/07)
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中國僅AI相關論文數量是美國的2倍，是世界上AI開發最活躍的國家之一。從中國來到日本工作的AI技術人員異口同聲地説：「日本工作容易，住得舒服」。在日本創業的李然説：中國和美國的市場很大，但競爭激烈，初創企業成功的概率很小……
- 那些在中國從事基礎科學研究的日本人 (2023/07/06)
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「希望作為一名研究人員儘快獨當一面」,曾任日本東北大學任助教的龜岡啟現在是中國科學院分子植物科學卓越創新中心的研究團隊組長。在中國的大學和研究機構獲得職位的日本研究人員正在增加…… - 豐田章男年薪9.9億日元，連續2年創新高 (2023/07/03)
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豐田新引入了參考歐洲跨國企業的薪酬制度。2022財年的董事報酬為9億9900萬日元……
- 日企人事最看好的大學是這幾所 (2023/06/25)
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日經等針對日企人事詢問了通過錄用的學生而感受到的大學印象等，在綜合排行榜上，京都大學連續2年排在榜首，前10所均為國立大學。在希望增加招聘的大學排行榜上，東京圈以外的院校居多……
- 企業員工敬業度指數：日本5%，全球最低 (2023/06/15)
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蓋洛普6月13日匯總的《全球職場環境調查》顯示，從表現出對工作的熱情和對職場熱愛的員工比例來看，日本2022年僅為5%。在調查的145個國家中，日本連續4年持平，持續處於世界最低水準。 全球的平均值為23%……
- 特定技能外國人將可在日本12領域長期就業 (2023/06/12)
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日本政府針對「特定技能」在留資格，決定追加食品製造、餐飲等9個領域為在留期限無上限的領域。特定技能外國人在全部12個領域獲得日本永住權的道路將被制度化……
- 外國人將成為日本工作一線的核心？ (2023/06/12)
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日本大幅擴大外國人可在日長期工作的「特定技能2號」資格的對象領域。來自中國的翁飛（36歲）是日本第一個獲得2號資格的人。資格的更新次數無上限，還可攜帶家屬，滿足一定條件可獲得永住權，目前平均月工資為20.6萬日元（約合人民幣10620元）……
- 全球車企爭奪軟體人才,左右電動化競爭 (2023/05/30)
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隨著電動化和自動駕駛的普及，汽車的競爭力將取決於軟體，而非硬體。軟體開發屬於勞動密集型的一面突出，人員規模將影響軟體的競爭力。本田計劃到2030年將車載軟體人才提高至目前的2倍，達到1萬人……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。