NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　與60年代的“猛烈”作風不同，這一時代出現了與之相反的口號，號召大家工作要“Beautiful”，但日本企業正是如日中天，工作量猛增，日本人的工作方式很難維持“Beautiful”的狀態。

　　泡沫世代（1965~1969年出生）

　　泡沫經濟時代，日本上班族的工作方式發生了巨大的變化。廣場協議之後，大量資金涌入日本，企業將大筆資金注入房産和業務開發，陷入了扭曲和瘋狂的狀態。企業為了擴大規模不斷招人，形成了空前的就業賣方市場。據説，當時超過50%的大學畢業生能進入東證一部上市企業，很多年輕人是被企業求著入職的。

東京銀座的繁華街燈火通明，一排排計程車正在排隊接客（1991年）

　　企業的現有業務陷入停滯，紛紛開啟新的事業。新人們不會被去安排做雜事，而是被分配到“新事業開發室”等部門。這一做法確實培育出了很多具有豐富想像力的優秀人才，但看起來形勢一片大好的經濟環境讓企業對年輕人的提案分外寬容，也導致很多年輕人迷失了自己。

　　年輕人也出現了意識變化。他們認為工作不是公司給予的，而是自己創造的。工作的目的不再是為了吃飯、也不是為了家人，工作本身成為了目的。1986年，日本實施了《男女雇用機會均等法》，年輕女性也開始在職場綻放光芒。

　　團塊Junior（又稱冰河期世代）（1970~1984年出生）

　　泡沫經濟崩潰後，“團塊Junior”也就是“團塊世代”的孩子們開始登上社會舞臺。彼時，招聘環境發生了翻天覆地的變化，就職人數呈斷崖式下跌。尤其是70年代前期出生的人們經歷了殘酷的考試地獄，好不容易上了大學卻親眼目睹泡沫破裂，身上的受害者感情強烈。這段時期亦被稱為“失落的一代”和“冰河期時代”。