NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　團塊世代（1947~1949年出生）

　　二戰結束後，日本出現第一次嬰兒潮，在1947~1949年出生的這批人被前日本經濟企劃廳長官堺屋太一稱為“團塊世代”。作為戰後出生的第一批人，他們在1970年前後走向工作崗位。當時的日本企業剛剛起步，父母一輩在生活上無法給予他們過多的支援，年輕人們被迫走上了自力更生的道路。對於這些人來説，工作是生存手段，更是公司賜予的東西。

日本航空的入社儀式（1973年4月）

　　很多日本企業的業績不斷蒸蒸日上，努力工作的員工們也得到了應有的回報。很多人抱著“努力就會有回報”的想法，甚至自告奮勇去為公司開拓未開發的市場。在經濟環境變化之後這種意識也未消失，經常會被下一代人皺眉抱怨“聲音太大”、“太執拗”。這代人的很多被認為工作起來不顧家人，其中一個特點是像“社畜”一樣工作。第一次嬰兒潮出生的人們在日本人口中的佔比相當大，在就業、消費和教育等方面産生的影響不容小覷。

　　新人類（1950年代後期~1964年出生）

　　這代人經歷了“共通1次試驗”（日本統一高考，1979年開始實施，1989年後被廢除），喜愛動漫、電子音樂等，《太空入侵者》等電子遊戲人氣火爆。他們被視為“亞文化的元祖一代”，也是標新立異的年輕一代。

被稱為“新人類”的年輕人穿上熱褲走上街頭

　　但是，這代人走上社會時，正如美國哈佛大學教授沃格爾的《日本名列第一，對美國的教訓》（Japan as No.1：Lessons for America）的書名一般，日本企業的國際地位提高，商業環境日漸成熟。如果説“團塊世代”開拓了新的市場，那“新人類”則開始追求量化擴大，將“PDCA管理迴圈（是指將品質管理分為計劃、執行、檢查、處理4個階段）”發揮到了新的高度。因此，與“團塊世代”相比，這代人會有一種柔軟、雅致的印象。