NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）基於厚生勞動省的工資統計表分析發現，在員工人數超過1000人的企業工作的40~44歲男性員工的平均年收入在2008年時為797萬日元（約合人民幣50.9萬元），而2018年則減少至726萬日元（約合人民幣46.4萬元）。45~49歲男性員工的平均年薪也減少了50萬日元左右（約合人民幣31950元）。另一方面，2018年25~29歲員工的平均年薪則比2008年增加了17萬日元（約合人民幣10860元），20~24歲員工也增加了15萬日元（約合人民幣9590元）。

       過去日本的職場是年齡和工齡越高，工資就越高，但是昭和女子大學特命教授八代尚宏表示，“由於人手短缺以及與外資企業的人才爭奪戰，年輕員工的工資提高，工資曲線趨緩。中年以上員工迎來寒冬時代”。

       受中國經濟減速等因素影響，日本企業收益的擴大趨勢可能中斷。企業難以增加工資支出，論資排輩型的工資制度崩潰的可能性走高。