NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　美國道富環球投資管理（State Street Global Advisors）自2021年起，針對女性董事為零、且並未積極展開對話的企業，反對承擔選定候選人工作的所有董事的任職。該機構自2018年起，一直反對上述企業的社長等的任職，今後將擴大對象。美國表決權行使諮詢公司Glass Lewis以100家主要企業為對象，鼓勵反對沒有女性董事的企業的社長和會長的任職，自2020年起範圍擴大至東證1部（相當於主機板）和2部。

日本的職場女性（資料圖）

　　企業方面的危機感也在加強。JR東海（日本東海旅客鐵道公司）向定於23日召開的股東大會提交的董事候選人中沒有女性。該公司向股東表示，“由於公司成立時的《勞動基準法》原則上禁止女性在深夜勞動，因此招聘受限”，解釋稱並未打算將女性排除在董事之外，請求股東支援議案。

　　作為獨立行政法人的“勞動政策研究與研修機構”發佈的截至2018年的數據顯示，日本管理崗位中女性的比率僅為15％。美國和英國的這一數字均超過約35％。日企內部起用女性的進展遲緩，能成為董事候選人的人才有限，這也是事實。投資者的態度日益強硬，也是“希望今後在公司內部增加成為女性董事的候選人才”（Glass Lewis的上野直子）。