NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本原本就非常擔心IT人才短缺，經濟産業省2019年發佈的預測顯示，到2030年最多缺乏79萬人。三菱日聯摩根士丹利證券的宮崎浩表示，「以新冠疫情擴大為契機，IT投資的重要性進一步提高。著眼於未來的企業正在加快確保人才」，預測人才爭奪戰將日益激烈。

　　大型IT企業的主力員工表示，「如果考慮待遇和職業發展，民營企業更有吸引力，所以不會産生想跳槽到政府部門的想法」。急於吸引民間人才的日本政府部門也表示，「如果工作沒有價值，在招聘後人才將迅速回流到民間」。日本數位廳和金融廳在剛開始招聘時出現了較高的求職倍率，但從人才的質和量兩方面來看，未必能實現順利聘用和長期紮根。

　　在美國，民間IT人才一直被選拔到負責政府重要計劃的職位上。已經確立人才在接觸最尖端技術的環境下積累經驗，有助於之後的資歷提升的趨勢。

　　NTT數據經營研究所的三谷慶一郎指出，「不僅要提升數位化轉型人才的待遇，是否具備能發揮能力的舞臺和提升技能的機會也很重要」。

　　在日本，政府和民營企業之間的人才交流原本就很少，缺乏民間人才借助在政府任職的經驗實現資歷提升的案例。能夠升到事務次官和局長級別的是大學畢業後直接考上公務員的人，而在民營企業積累經驗之後再進入政府，在政府內部的地位和薪資上升幅度也可能受限。

　　要確保數位化轉型人才，日本或許需要調整政府的慣例和環境。