NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      “日本工資有點低吧？”去年春季開始就職于在嘉斯達克（Jasdaq）上市的軟體開發公司的香港出身的楊燕茹難以忘記商量到日本工作時父母親擔憂的表情。在美國從事系統工程師工作的弟弟的工資是楊燕茹的4倍。

在日本IT企業工作的楊燕茹（左）

      “日本物價便宜，而且更重要的是作為Web設計師可以學到很多東西”，雖然楊燕茹不介意，但美資人事諮詢大型企業美世(Mercer)日本法人的執行董事白井正人表示，“經過失去的30年，日本已成為低工資國家”。

      過去新興市場國家的人作為“外出務工目的地”憧憬日本。但從數據能看出“地面沉降”。

    收入比07年減少

      美世根據以世界129個國家和中國19個城市為對象實施的“總薪酬調查”，分析了2007～2017年的薪酬。以系統開發經理為例，如果以2007年為100，觀察2017年的年薪，日本為99，略微減少。另一方面，越南為145，中國上海為176，而泰國達到210。

      新興市場國家存在經濟發展推動薪酬增長的一面，而在發達國家中，美國為119，德國增至107。按實際金額計算情況如何呢？從2017年薪酬的中間值來看，日本約為10萬美元（約合日元1090萬日元）。低於新加坡和中國北京，泰國也達到近7成的水準。

      “便宜的日本人”在世界上很受歡迎。“給在日本的工程師支付的費用在感覺上只有矽谷的一半”，位於美國加利福尼亞州的IT相關初創企業的經營者正在增加招聘技能和時間意識高的日本工程師。另一方面，在自動駕駛和人工智慧（AI）等需要高端人才的領域，日本邁向空洞化的風險日益加強。

      在日本的英資人才服務企業Hays Specialist Recruitment Japan統計顯示，從網路安全顧問的最高薪酬額（2018年）來看，日本為1300萬日元，香港為2480萬日元，新加坡為1970萬日元。該公司高管指出，“具備高端技能的人才有可能從日本流出”。

       “年收1400萬日元”仍是低收入？

       年收入1千萬日元是低收入階層。美國住房和城市發展部的調查顯示，舊金山將年收入為相當於1400萬日元的4人家庭分類為“低收入者”。日本厚生勞動省統計顯示，日本2017年的家庭年收入平均約為550萬日元，超過1千萬日元的家庭僅為逾10％。

       日本的工資制度也出現變化的跡象。富士通和NTT數據將向在尖端領域具備突出能力的人支付數千萬日元的年薪，危機感加強。不過，變化的速度緩慢。在很多日本企業，論資排輩工資仍明顯保留，工會追求一律加薪的態度沒有改變。美世日本法人執行董事白井正人表示，“必須改變雇用狀態本身”，強調了結構改革的必要性。

       在製造業拉動的20世紀型資本主義的時代，日本型雇用作為所有人都能變得富裕的框架，的確發揮了作用。但在數字革命動搖世界的21世紀型資本主義的時代，被世界潮流淘汰的風險突出。日本目前處在需要轉變思維和實施新戰略的局面。

     日本經濟新聞（中文版：日經中文網）中藤玲、井上孝之、花田亮輔、橋本剛志、佐伯太朗