NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　雖然比2005年的1.1％有所上升，但日本中央省廳主要錄用男性的問題並不是一朝一夕就能改善的。在課長、室長職位中，女性也只有5.9％，距離2025年度末要達到8％的政府目標相差甚遠。

　　在日本民營企業中女性的活躍程度也很落後。日本內閣府的資料顯示，女性擔任公司董事及課長以上“管理職位”的比例在2019年達到14.8％。仍遜色于超過3成的美國、英國、法國等。

　　在日本各中央省廳之間，女性的佔比差距很大。在日本消費者廳，女性職員的比例最高，在2020年7月為34.9％。作為事務機關的一把手——消費者廳的長官也是女性。在日本人事院、外務省、個人資訊保護委員會，女性的佔比也超過3成。但在復興廳、國土交通省、環境省等僅佔1成多。

　　日本政府在第5次男女共同參畫基本計劃中提出“將加快建立不論男女都方便工作的環境，努力擴大女性職員的錄用和提拔”。

　　在日本的男性國家公務員方面，2019年度的産假取得率達到16.4％，比2018年度增長4個百分點。2025年目標是達到30％，日本將進一步打造容易休産假的職場環境。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）龜真奈文、甲原潤之介、根本涼、溝呂木拓也