NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      調查委員會認定5G相關業務存在違反日本《電波法》的行為，電梯相關業務也存在違反日本《建築基準法》的可能性。三菱電機過去也存在違反日本《電氣用品安全法》等法律的情況。雖然目前不會因為造假問題而停止訂貨，但漆間啟社長解釋説“尚未完全弄清楚影響”。

      關於三菱電機再三爆出造假問題，漆間啟社長在5月25日的記者會上解釋説“這是根據問卷調查和通報逐漸開展調查時發現的。並未隱瞞”。關於造假行為的惡劣性質，漆間只是表示“全部調查還沒完成，沒有做出分析，目前還不清楚”。

      三菱電機還公佈了從2022年度起改革執行董事報酬制度的方針。原來是跟績效掛鉤決定報酬，改革後還將在評價中反映員工滿意度及ESG（環境、社會和公司治理）等非財務事項。也有人指出，業績壓力誘發了造假行為。

      三菱電機2021年6月曝出長崎製作所（長崎縣時津町）面向鐵路車輛的設備檢查數據造假，時任社長和會長引咎辭職。該公司在次年7月設置了由木紋田擔任委員長的調查委員會。通過對員工開展問卷調查和聽取員工意見等調查造假行為。

      “2成”項目將繼續仔細調查

      今後，還有可能發現新的造假行為。原定4月結束全公司調查，但由於發現變壓器檢查數據造假而延長了調查期限。在14家工廠正在持續調查，在懷疑存在造假行為的2303項中，近2成370項尚未完成調查。調查委員會將繼續調查到2022年秋季。

      品質造假問題將動搖公司根基，為了防止問題再次發生，當務之急是根本改革企業治理。其中一項措施是強化社外董事的參與和許可權。在6月的定期股東大會上，社外董事將佔到董事過半。

      現場還將採取自下而上改善組織文化的舉措。將分散調查委員會指出“脆弱性”的中間管理職位的許可權及制定合理的管理標準，此外還將擴大公司內部人事更新等改善組織文化。

      企業文化和風氣的改革本來就不會一帆風順。曝出檢查數據造假的變壓器直到4月調查委員會揭發出問題，一直都在供貨。提出“擠乾凈膿包”的漆間社長上任已有8個月時間，但自潔作用並未得到發揮。三菱電機如果不強化品質教育等滲透改革，將無法實現重生。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）福島悠太