NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在堅持研究核聚變工程40年的小西等人的領導下，這裡聚集了參與撰寫諾獎相關論文的德國精英們。物理學和經營學的專業知識相互交匯。首席運營官(COO)世古圭表示：“全球的天才們將同時驅動研究和産業化兩個輪子”。

從日本國內外匯集的年輕天才在京都Fusioneering進行創新研究（該公司供圖）

      産生創新的共振場不能偶然産生，必須是自然産生的。

      從1970年代開始，英國以康橋大學為中心，集聚了800多家企業，相繼孕育了源自大學的初創企業。被稱為“康橋現象”，成為創新的搖籃。

      
      2023年12月6日，軟銀集團會長兼社長孫正義在傑出人才的支援財團的活動上，對孩子們説：“希望你們成為人類智慧的偉大典範”。發揮突出能力，成為引領者，創新總是從邊緣開始誕生的。

孫正義在活動上與孩子們交談（2023年12月6日，東京都港區）

      在日本泡沫經濟崩潰後的1990年代，經營惡化的日本企業紛紛關閉中央研究所，縮小了基礎研究。在創新機構式微的背景下，作為新的先導力量，日本的大學備受期待。

      日本政府1999年建立了推動大學研究成果實用化的“中小企業技術革新制度”。效倣的是美國1982年創立的“SBIR制度”，當時是為了反省70年代經濟低迷，扶持研究人員創業而設立的制度。

      可以鑒別技術的美國政府專家主要鎖定大學的年輕研究人員，甚至支援了他們研究的商業化。基礎研究實用化需要時間，而民營資本不願進行投資。美國由政府背負風險，從而開闢了技術大國的復活之路。

      而在日本，很多面向現有中小企業的補貼項目改頭換面。沒有業績的年輕研究人員難以獲得支援，大學科學研究實用化缺乏效果，也缺乏引領新技術潮流的創意。

      日本沒有抓住研究人員支援制度的本質，沒能將大學變成創新源泉。

      提高研究能力的投資也越來越少。日本從2004年度起，減少了用於大學人工費等的運營費補貼。2023年度為1.0784萬億日元，比2004年度減少13％。

      如果經費減少，職位也減少，立志做研究人員的年輕人也會減少。據日本文部科學省介紹，2020年度日本取得博士學位的人為1萬5564人，比2000年度減少了3％。美國到2019年度增至2.4倍，英國到2021年度增至2倍。實驗室的年輕人減少招致了日本科學的沒落。

      為了扭轉這種趨勢，日本政府開始支援年輕人。到2025年度，每年收到180萬日元以上生活費補貼的博士生將增至2021年度的3倍，達到2萬人以上。還需要重組國立、公立大學，進行根本性改革，以向戰略領域集中人才和資金。