NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       有分析認為，由於沒有日本人來應聘而採取由留學生店員介紹朋友來工作的形式，使得外國人不斷增加。

中國店員在擺放商品（東京都港區）

       不過，在外國店員增加的背後，也存在被有偏見的顧客找茬的問題。據悉發生過遭到謾罵、收錢時差點被矇混過關等情況。

       日本法務省以在日本生活的外國人為對象,針對是否存在歧視和偏見進行了調查（2017年），結果顯示，回答稱因為是外國人而“在過去5年裏曾受到侮辱等歧視”的受訪者達到約30％。在推進接納外國人才方面，必須要注重防止歧視和充實諮詢體制。

       王女士表示，“很多顧客能體諒我們。服務業很有意思”。她被便利店的常客所接納，還曾被邀請到家裏參加家庭聚會。看到已經完全在當地紮根的王女士，記者切實感受到如今已經不再是因為“全都是外國人”而驚訝的時代。

       外國勞動者創歷史新高

       日本厚生勞動省的《外國人雇用狀況申報情況》顯示，截至2018年10月，日本國內的外國勞動者人數比上年增加14.2％，約達146萬人，創出歷史新高。

       按國籍來看，中國人最多，達到38.9萬人，超過外國勞動者整體的1/4。其次是越南人，達到31.7萬人。

       厚生勞動省認為，除了高端外國人才和留學生的接納取得進展之外，技能實習制度的充分運用也是外國勞動者增加的背景之一。

       日本政府在4月1日施行的《出入國管理法》修正案中，引進了新的在留資格“特定技能”，在人才嚴重短缺的14個行業允許外國人工作。在今後5年裏預計最多接納約34.5萬名外國人才。14個行業中不包含便利店，日本特許經營協會要求將便利店納入範圍。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）玉岡宏隆