NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本政府6月7日在內閣會議上敲定了“經濟財政運營和改革的基本方針”（骨太方針）。把首相岸田文雄倡導的“對人才的投資”放在重點位置，將在3年裏投入4千億日元。培養能創造附加值的人才將成為增長的關鍵。目前，日本的投資在政府和企業兩方面均在發達國家中處於最低水準，彌補與世界的差距並非易事。此外，新資本主義的執行計劃也在內閣會議上敲定，體現到了骨太方針中。岸田首相在經濟財政諮詢會議等的聯席會議上表示，“將推進有計劃的重點投資和監管改革，實現增長和分配的良性迴圈”。

　　社會人的技能重塑、對數字等增長領域的勞動力轉移、兼職及副業的促進、終身教育環境的完善等將成為主要課題。關於數字技能，將把職業培訓講座的比例從目前的2成左右提高至逾3成。為了讓換工作更加容易，還將構建容易諮詢外部專家的體制。

　　日本的潛在增長率在2000年代中期以後低於1％，持續低迷。在經濟合作與發展組織（OECD）的2021年數據中僅為0.5％。與希臘（0.4％）和西班牙（0.6％）處於相同水準，與美國（1.8％）和德國（1.3％）差距明顯。

　　儘管女性和老年勞動力增加，但由於整體人口減少，目前日本的勞動力觸及天花板。如果不擁抱數字化等趨勢、提升每個人的技能和生産效率，日本有可能落後於世界經濟增長。

　　此前的措施並不充分。日本內閣官房的統計顯示，日本企業對人才的投資額佔國內生産總值（GDP）的比重在2010～2014年僅為0.10％。遠低於美國（2.08％）和法國（1.78％）。美法兩國呈現持平和增加態勢，日本則持續下降，差距正在擴大。

日本首相岸田文雄在經濟財政諮詢會議和新資本主義實現會議的聯席會議上發言（6月7日，日本首相官邸）

　　日本企業此前存在把人工費視為成本的傾向。近年來，由於數字化加速等背景，認為企業競爭力的源泉是員工的技能和創意的看法加強。

　　日本經濟産業研究所的森川正之通過日本企業的數據進行估算，發現如果教育培訓投資的累計額達到2倍，勞動生産率將提高2.2％。尤其是服務業提高2.5％，效果顯著。