NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本企業正在推進國內外員工薪酬制度的共通化。運營「優衣庫」的日本迅銷將於3月統一國內外的薪酬制度，提高日本國內員工的年薪。安斯泰來製藥（Astellas）也在全球統一了部長級以上的薪酬制度。與主要國家相比，日本的薪酬制度被認為僵化，在優秀人才待遇上顯得遜色。借助制度的通用化，日企易於提高薪酬水準，同時將促使全球人才配置更為靈活。力爭在獲得人才的國際競爭中捲土重來。

  　 「必須建立與全球工作方式相稱的機制」，迅銷的首席財務官（CFO）岡崎健在1月12日的財報發佈會上，如此説明將於3月引進的新制度。迅銷根據職級確定基本工資，在日本此前還存在職務津貼和地區津貼。今後將取消這些津貼，在國內外統一薪酬制度。

　　同時將日本國內正式員工的年薪提高數個百分點至約40％。由於日元貶值，日本的工資按美元換算出現縮水，難以將海外優秀的數位人才等吸引到日本。迅銷的會長兼社長柳井正表示，「2023年將成為全球大移動的一年」。將通過制度的共通化，激活國際人事調動。

　　安斯泰來製藥2021年以部長級以上員工為對象，引進了全球統一的薪酬制度。希望分階段縮小地區間的薪酬水準差距。2023年1月在全球啟動了加薪，全面提升基本工資。以除董事之外的全部員工為對象，根據各國的物價漲幅，日本漲薪2％，歐洲的部分地區漲薪6％。隨著在局部引進全球統一的人事制度，各國人事部門將易於展開合作。

　　經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，在平均年薪比OECD成員國的平均水準低的34國中，2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在已開發國家之中處於低水準。

迅銷旗下優衣庫的日本國內員工的年收入最多上漲4成

　　美國人才諮詢巨頭美世（Mercer）旗下日本法人的山內博雄指出，「以高效的人才管理等為目的，推進引進全球統一的薪酬制度，在局部推動薪酬上升的日本企業正在增加」。同時還表示，「在存在物價水準差異的世界各國，引進相同金額的薪酬水準沒有太大意義」。  

　　日立製作所將在2024年度之前，把根據職務內容任用人才的「工作導向型雇用」推廣至全部旗下企業。將對國內外的37萬人適用相同的雇用制度，希望更容易從海外子公司選拔優秀人才。在讓員工從薪酬較高的美國調動到日本時，計劃提供與相關員工祖國的薪酬水準相稱的補助等。