NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       對於負責語言培訓的企業來説，留學生增加也有很大好處。鳥取市的鳥取城北日語學校開設了為東南亞等地區的留學生到福利設施就業牽線搭橋的課程。相關負責人充滿期待地表示：“希望能夠減輕努力學習日語的留學生的負擔”。

       厚生勞動省將從2024年度開始培養指導人員，用以培訓外國護理人才。將培養掌握恰當指導方法相關知識和技能的專家，並派遣到護理設施等。由這些專家就學習支援和指導方法提供建議，幫助工作的外國人在日本穩定下來。

       在日本，護理人才一直處於慢性短缺的狀態。2022年度護理服務崗位的有效招聘倍率為3.79倍，遠遠高於全部職業的平均值1.19倍。到府護理人員的招聘倍率為15.53倍，達到歷史最高水準。

       厚生勞動省的審議會從7月開始討論放寬技能實習生和特定技能的到府護理相關規定。圍繞技能實習制度，日本政府的專家會議將以創設新制度為目標，於今年秋季提出具體方案。

       熟知社會保障政策的日本淑德大學教授結城康博指出：“在歐美各國也嚴重缺乏護理人員的情況下，工資水準較低的日本市場正在失去吸引力。國家要完善環境以支援企業獲得人才，這一點變得更加重要”。