NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　要以臺積電進駐為良機、加強日本的半導體産業基礎，需要採取哪些行動呢？日本經濟産業省資訊産業課課長西川和見表示，“不管是設備還是開發，都需要‘資金’和‘人才’。如果企業和政府做出判斷，就能提供資金。不過，如果不培育和匯聚所需的人才，就難以採取行動”。

　　日本九州地區將加快人才培養的準備工作。為了應對半導體工程師的需求，針對九州8所高等專科學校，已開始制定半導體的課程計劃。熊本大學4月在研究生院尖端科學研究部設置了“半導體教育與研究中心”，計劃通過校內外的人才加快研究開發。

臺積電新工廠的建設預定地（熊本縣菊陽町）

　　從新力集團的半導體子公司轉任熊本大學特聘教授的鈴木裕巳指出，“從製造流程到架構（基本結構）的設計，需要大量人才”。

　　日本的半導體技術人員日漸減少

　　日本的半導體産業持續撤退和縮小規模，導致肩負重振産業重任的人才不斷減少。日本總務省的統計顯示，在“電子零部件、器件、電子電路製造業”，25～44歲的從業人數從2010年的38萬人減少至2021年的24萬人。

　　“精通半導體工廠建立和運營的資深工程師仍然在職和在編。但5年以後，這樣的人才將消失”。日本電子情報技術産業協會（JEITA）在2021年向政府提出的建議中顯示出危機感。

　　人才減少的結果是，日本的半導體工程師呈現出“搶人”的態勢。日本人才服務企業Recruit的統計顯示，2021年的半導體工程師招聘件數比2020年增加6成。在該公司負責招聘相關業務的井上和真表示，“競爭率或將進一步提高”。從臺積電的熊本縣合資公司發佈的招聘條件來看，2023年4月入職的大學本科畢業生的工資高達28萬日元（約合人民幣1.51萬元）。超過日本國內大型設備廠商向博士提供的起薪。不管是應屆畢業生還是社會招聘，半導體人才的競爭都日趨激烈。

　　以美光科技為代表，日本半導體産業培養的人才成為海外企業在日本設立基地的動機。不過，如果在日本工作的工程師和學生等人才被海外掌握，反而有可能削弱日本自身的競爭力。熊本大學的特聘教授的鈴木裕巳呼籲稱，“應增加具有良好基礎的企業和只要遇到能激發好奇心的研發就想要參與的學生”。

　　以吸引外資企業為立足點，擴大人才的範圍，日本的半導體産業也將成為被選中的企業。日本要成功重振半導體産業，“人才”成為不可或缺的一塊拼圖。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）江口良輔