NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      「請最近被解雇並持有‘H1B簽證’（美國政府授權的一類工作簽證）的人與我們聯繫」，2022年11月，人工智慧（AI）初創企業DoNotPay首席執行官（CEO）約書亞·布勞德（Joshua Browder）在SNS（社交網站）上如此呼籲。

      美國有很多來自印度及中國等國家的技術人員，如果被解雇後無法儘快找到新工作，就只能離境。對於布勞德的呼籲，不斷有人跟帖稱「已發資訊」「是否還有錄用意向」等。一直為獲得工程師人才而傷透腦筋的其他行業以及風險企業加強招聘的事例也不斷增加。

      也有調查顯示，一大半被解雇的技術人員很快就找到了新工作。

      美國ZipRecruiter於2022年10月底實施的調查顯示，在被科技企業解雇的技術人員中，約8成在開始找工作後3個月內找到新的工作單位，其中近4成更是在1個月內就確定新工作。

      另一方面，招聘崗位數量也在不斷減少。將招聘網站「Indeed」刊登的美國軟體開發相關招聘廣告轉化為指數的數據（2020年2月1日為100，經季節調整後）顯示，2023年3月中旬下降到了103。2022年2月底達到230的峰值以後持續急劇下降，約1年裏招聘崗位數量減少了一半。

      人才分散到不同行業

      雖然大量人才被迫從薪資條件好的大型科技企業離職，但如果這些人才分散到初創企業或其他行業的話，發揮創新能力的機會將有望增加。有調查顯示，從科技企業離職的人進入零售、金融、醫療保健等領域再就業的比例達到近3成，未來工程師們大展身手的領域可能會越來越廣闊。

      正如2000年前後IT泡沫破滅後一樣，美國科技界過去也曾因為人才不斷流動而促進了社會發展。對於被指在創新能力上存在課題的日本企業來説，這也是一個錄用優秀人才的良機。日本工程師的工資水準在全世界處於較低水準，或許有必要採取調整工資和改善待遇等措施。

      另一方面，之前因提供高薪等原因導致招聘競爭白熱化，因此被解雇的部分工程師的薪資條件可能會出現惡化。美國Indeed刊登的工程師招聘崗位的工資漲幅在2022年5月達到9％（與去年同期相比）的峰值，7月以後呈現下降趨勢。這一降幅甚至比工資漲幅同樣降低的行銷及會計等崗位還要大。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 水口二季