NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      伴隨印度研究所的開設，富士通以頂尖理科大學印度理工學院畢業生為主，招聘了19人。預計到2025年度將招聘50人，2023年度內正在將計劃提前，推進招聘工作。現在富士通日本研究所有700人，國外研究所有200人。富士通研究所的豐田建理事説：“希望將來（日本）國內和國外各佔一半”，計劃在國外將增加人員。

      富士通為了方便獲取專業人才，還設立了專門針對研究崗位的人事制度。可以根據能力給出高薪，以此實現招聘外部的頂尖研究人才。美國的研究所1月首次由當地招聘的研究人員擔任負責人，通過提高國外人才的待遇等，應對人才競爭。豐田理事説：“在學生中，對於去美國大型科技企業就業還能聽到一些擔憂聲。感覺對富士通的關注正越來越高”。

      大型POS系統企業東芝TEC將以美國國內的據點為中心，增加軟體開發人員。計劃到2025年度總體達到1800人左右，比2022年度增加約3成。該公司社長錦織弘信就美國的招聘情況深有感觸地表示：“目前IT行業正在進行裁員，狀況正在變化”。

      美國國內也十分期待人才從大型科技企業流出的動向能夠有利於營造新的競爭環境。