Home > 職場/深造
職場/深造
-
在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的“專業和技術領域”增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……
焦點
- 日本東京、大阪率先推行私立高中免費
-
大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是“覺得不公平”…… - 日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣
-
日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅…… - 人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數
-
日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了“作畫學院”，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師…… - 外國人在日本創業難在哪？ (2023/08/01)
-
在美國等國家，移民創立的新興企業提高了經濟活力，而日本對創業者的吸引力方面在經合組織調查個24個國家中排名靠後。對外國人在日本創業構成障礙的是日本的在留資格制度。不過，眼下也出現變化的跡象……
- 日本全國平均最低時薪將首超1000日元 (2023/07/31)
-
日本最低時薪標準上調至1002日元（約合50.5元），增長4.3%。此前東京、大阪和神奈川的最低時薪已超過1千日元，此次將新增5個府縣超過1千。由於日元貶值，按日元計算的最低工資與歐洲各國相比相形見絀……
- 東京大學為確保研究資金新設CFO職位 (2023/07/27)
-
來自日本政府的補貼等存在固定的用途和期限，金額也較小，東大需要確保資金……
- 日本大學未來或招不滿生，2050年缺額2成 (2023/07/25)
-
據日本文部科學省的推測數據，到2050年日本國內大學的入學人數將僅為49萬人，比2022年減少13萬人。如果大學招生名額維持現狀的話，將缺額2成。尤其是日本的私立大學等，估計會有越來越多大學因為經營惡化而停止招生並關門……
- 日本70～74歲工作的老人超3成，創新高 (2023/07/24)
-
日本的65歲以上男女的從業率（正在工作的人的比例）為25.3％。其中，65～69歲人群的從業率達到50.9％，70～74歲群體的從業率達到33.3％。向60歲以上仍在工作的男女詢問打算工作到多大年齡時，大約4成的人回答“只要能工作就會一直幹下去”……
- 日本25～39歲女性的工作比例首超8成 (2023/07/24)
-
日本發佈的2022年就業結構基本調查結果顯示，女性從業率（正在工作的人的比例）為53.2％，比2017年上次調查時上升了2.5個百分點，創下歷史最高紀錄。其中，25歲～39歲的女性的從業率達到81.5％。這一比例在G7國家中也接近最高水準……
- 日本將對專門學校的留學生擴大就業範圍 (2023/07/24)
-
日本針對專門學校的留學生要求“專業科目與想要從事的工作需要具有相當程度的關聯性”。針對大學畢業的留學生則靈活判斷關聯性。今後將統一標準，力爭留住每年因就業單位少等原因而回國的約3000名專門學校的留學生……
- 中國人赴日就業增加，日本初創牽線搭橋 (2023/07/17)
-
由於來自中國等地的求職者增加，日本初創NGA將在全球173個國家推出對企業與求職者進行匹配的APP的英語版。日本新興企業ASIA to JAPAN則與上海交大等合作，為外國理科生提供日語教學和赴日企就業仲介。一方面，雇用外國人的日企的比例在2022年度首超5成……
- 日企男女工資平均差3成，金融保險行業差距大 (2023/07/14)
-
調查顯示，日本企業男女工資差距在全部行業平均為30%。在金融和保險行業，女性的工資僅為男性的6成。經合組織的數據顯示，按國家觀察男女工資中位數的差距，日本為22%，在G7中最高……
- 國際奧數賽：日本2金排名第6，中國第1 (2023/07/13)
-
7月12日，國際數學奧林匹克(IMO)競賽在日本千葉市舉行頒獎儀式，6位日本高中生獲得了2枚金牌、3枚銀牌和1枚銅牌。按國別排名來看，日本在112個國家和地區中排在第6位……
・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。