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職場/深造
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在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的“專業和技術領域”增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……
焦點
- 日本東京、大阪率先推行私立高中免費
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大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是“覺得不公平”…… - 日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣
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日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅…… - 人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數
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日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了“作畫學院”，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師…… - 中華日語演講比賽北京及華南賽區優勝者出爐 (2023/11/30)
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北京賽區和華南賽區預賽于上週末舉行，北京賽區特等獎得主是清華大學和北京外國語大學的學生，華南賽區為廣西師範大學和廣東外語外貿大學的學生……
- 他們是中華日語演講比賽西北、西南賽區優勝者 (2023/11/23)
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西北賽區和西南賽區預賽日前舉行，共産生4名特等獎獲得者。他們均以“數字化轉型與我們的生活”為主題，有的積極評價數字化的益處，有的則論述了利弊兩面……
- 日企在經營核心也開始外聘專家 (2023/11/10)
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在業務中利用外部自由專業人才的日本企業正在增加，甚至經營策劃和人事這種核心內容也交給外部人才。過去，日企靠自身培育優秀人才。現在，則轉向招“雇傭兵”……
- 全球人才競爭力排名：南韓24 日本26 中國40 (2023/11/08)
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法國英士國際商學院發佈了2023年版“全球人才競爭力指數”。在前25名的國家中，有19個來自歐美。雖然中國等新興國家有所改善，但人才競爭力與收入水準的相關性很強，“（與發達國家的）差距依然巨大”……
- 日本雇不到便宜外國人了 (2023/11/03)
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在日本，2022年外國技能實習生的基本工資為17.8萬日元（約合人民幣8689元），比10年前增長了40%，平均工資達到日本高中畢業生起薪的98％。擁有專業技術和知識的外國人的工資比同齡日本人還高……
- 日本為吸引外國創業者放寬在留條件 (2023/10/30)
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日本目前規定，外國人要取得創業相關在留資格，通常要滿足以下條件：確保辦公地點；擁有2名以上正式職員或者投資500萬日元以上。日本將放寬要求，即使不符合這些條件，只要項目計劃獲批，就可以在日逗留2年……
- 圖解在日外國人：中國人減，越南人增 (2023/10/27)
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因日元貶值和工資增長乏力，新興市場國家和日本的工資差距不斷縮小。日本國際協力機構的推算顯示，2040年與2019年相比，在日本的中國人人數將會減少。人數增長的國家是？
- 日本應屆生內定數增7.4％，增幅雷曼後最高 (2023/10/23)
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觀察日本主要企業，2024年春季入職大學畢業生內定人數比2023年春季的實際入職人數增加7.4％，達到12萬1934人，內定人數連續兩年正增長。由於學生處於賣方市場，也有很多人推掉內定……
- 日本2022年男女工資差距是發達國家平均的兩倍 (2023/10/23)
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日本中央大學的江口匡太教授指出，日本企業在評價員工表現時不僅看客觀的工作成果，還會考慮以長時間勞動等形式體現出來的“努力程度”。他説：“在傳統的職場環境中，女性難以獲得好評，因此不被安排在管理崗位”……
- 非熟練外籍勞動者在日工作1年將可換工作 (2023/10/19)
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日本現行的技能實習制度原則上不允許外籍勞動者換工作。隨著技能實習制度在事實上廢除，提出了讓非熟練勞動者工作超過1年、只要滿足日語能力等條件即可換工作的方案……
・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。