Home > 職場/深造
職場/深造
-
在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的“專業和技術領域”增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……
焦點
- 日本東京、大阪率先推行私立高中免費
-
大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是“覺得不公平”…… - 日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣
-
日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅…… - 人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數
-
日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了“作畫學院”，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師…… - 日本教育費差距就像“鱷魚嘴” (2023/06/09)
-
日本不同收入階層的教育費差距在拉大。家庭年收入平均超過1200萬日元（約合人民幣61.3萬元）的階層的教育支出增加，達到總體平均值的2倍以上……
- 日本2024年應屆招聘剛開始，內定率已超7成 (2023/06/08)
-
日本應屆畢業生獲得內定的企業數量平均為2.22家，賣方市場行情走強，企業紛紛絞盡腦汁來確保人才，包括邀請之前拒絕內定的人參加社招……
- 全球車企爭奪軟體人才,左右電動化競爭 (2023/05/30)
-
隨著電動化和自動駕駛的普及，汽車的競爭力將取決於軟體，而非硬體。軟體開發屬於勞動密集型的一面突出，人員規模將影響軟體的競爭力。本田計劃到2030年將車載軟體人才提高至目前的2倍，達到1萬人……
- 日本應屆大學生就業率97.3％，3年來首升 (2023/05/26)
-
除了新冠疫情之下暫緩招聘後的反彈之外，旅遊及餐飲等行業增加招聘人數的動向也很明顯。文部科學省認為，總體招聘人數已經恢復到疫情前的水準。文理科就業率均有上升……
- 中美科技企業裁員，東南亞企業搶人才 (2023/05/26)
-
中美對立的影響擴大至全球，東南亞卻例外地成為兩個大國的科技企業共存的地區。近期不僅是美國科技企業，亞洲科技企業也在裁員。對於東南亞的初創企業來説，這將是獲得人才的機會……
- 日本企業2023年加薪率創31年來新高 (2023/05/15)
-
平均加薪率為3.89%，比上年提高1.54個百分點，創出31年來的最高水準。即便日本企業大幅上調工資，仍無法縮小與海外企業的差距，日本經理級的年薪只有美國的一半左右，甚至低於中國……
- 從專利看日本各大學的競爭力 (2023/05/04)
-
日本大學的整體專利保有量趨於增加。在專利的競爭力方面，大阪大學第3，疫苗等生物新藥的專利很多。東北大學第2，尖端材料的開發得到公認。信州大學、廣島大學等地方大學也排名靠前。第1是……
- 東京大學聘馬雲擔任客座教授 (2023/05/01)
-
將聘請馬雲擔任“東京學院（Tokyo College）”的客座教授，任期截至10月底……
- 豐田員工在子女18歲之前可縮短工時 (2023/04/25)
-
豐田將建立可以兼顧育兒和工作的環境，推進工作方式改革……
- 特定技能外國人將可在日本所有領域長期就業 (2023/04/25)
-
日本最早6月把持有“特定技能”在留資格的外國人能夠長期就業的行業從現在的3個領域擴大到全部12個領域。具體將朝著擴大特定技能“2號”資格的就業對象領域進行調整。2號資格的更新次數不設上限，配偶和孩子也可以在日本生活……
・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。