人才活用
- 越南總理：最優先考慮向日本派遣人才 (2019/06/27)
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日本引入特定技能制度允許外國人在14個嚴重短缺人的行業工作，越南可能成為最大的對日人才輸送國…… - 日企優先提高年輕人起薪 老員工吃虧？ (2019/06/20)
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“和10年前的50多歲員工相比收入變少，説實話很不甘心”，一名50多歲男員工表示。日本年輕人才短缺，不同學歷畢業生的起薪均創出新高。但是，在企業整體工資支出難以增加的情況下，老員工薪資受到影響…… - 日本將採取措施防止外國人才集中于大城市 (2019/06/19)
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日本將為居住在地方城市的外國人提供房租補貼等。今後將進一步充實對外國人才的支援措施……
- 日本外國人比例超10%的自治體增至10個 (2019/06/18)
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5年前只有4個自治體的外國人比例超過10%，2018年增至10個。比例最高的是北海道佔冠村，達到22.7％。此外，外國人的來源國也顯著變化。以往來自中國、南韓的外國人較多，目前越南人正在迅速增加…… - 優衣庫日本業務迎來首位女性CEO (2019/06/17)
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日本業務的CEO將由赤井田真希（40歲）擔任，她曾在中國上海等地的門店工作…… - 日企人事負責人眼中最好的大學是…… (2019/06/10)
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面向日企人事負責人（HR）的調查顯示，在行動力、獨創性等4個項目的綜合排名中，京都大學和大阪大學分列第2、第3位，前14所均為國立或公立大學。此外，企業希望增加招聘地方大學的學生…… - 日本的AI人才爭奪戰升溫 (2019/06/05)
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“最近，在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司在增加”，提高新員工起薪的新力這樣表示。不過，僅憑待遇也難以確保必要的人才，有的日企乾脆收購擁有技術人員的初創企業等，以各種手段的應對人才短缺…… - 日本換工作時的薪資水準持續上升 (2019/06/05)
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據統計，精通數據分析實務的數據科學家和數據分析師跳槽時的年薪2018年達到約51~96萬元，與2016年相比，高收入者的薪資水準提高3成以上。雖然爭奪專業人才的趨勢加強，但討論換工作的技術人員很少…… - 頂尖AI人才:10%在中國 50%在美國 (2019/06/05)
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全球有2.24萬頂尖AI人才，其中美國有1萬295人，中國有2525人，日本僅805人。美國自10多年前開始大幅增加科技相關教師人數，中國也制定新一代AI發展計劃…… - 新力要提高數字人才起薪 首年最高約47萬元 (2019/06/04)
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新力此前對入職1年以上的員工不劃分薪資等級。不過從2019年度開始，對於優秀的人才，最短在入職3個月後就能獲得等級。無等級的碩士畢業的新入職員工年薪約38萬元，如獲得較高等級，最高起薪可達約47萬元……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。