人才活用
- 日本制定綜合對策解決博士就業問題 (2020/01/23)
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日本希望通過獎學金等，使約一半從碩士課程升至博士課程的研究生每月獲得與生活費相當（15～20萬日元）的金額。在日本，年輕研究人員面臨的環境十分嚴峻。很多人取得博士學位後，無法成為大學老師…… - 獲日本“特定技能”資格外國人明顯少於預期 (2019/12/25)
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日本向14個領域引入該資格，設想首年度最多有4萬外國人獲得，但到11月底僅為千余人…… - 日本有多少醫生？ (2019/12/20)
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在外科和急救科，男性醫生佔到近9成。女性醫生多集中于皮膚科、眼科和麻醉科等科室。女性醫生為7.1758萬人，比2年前的上次調查增加4265人，佔整體的21.9%…… - 日本企業用不好博士？ (2019/12/11)
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美國和中國10年間取得博士稱號的人數增長超過2成，而日本減少16%。30歲時美國博士的平均收入是本科生的1.68倍，日本僅為1.25倍。日本正在逐漸“低學歷化”……
- 職場AI調查：日本利用率僅為29%，排名墊底 (2019/11/26)
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關於職場上的AI利用率，印度（78%）最高，其次是中國（77%），日本僅為29%，排名墊底。關於“AI和機器人比經理優秀的地方”，各地的受訪者列舉出“提供無偏見的資訊”…… - 確保高技能人才的難易度：日本倒數第2 (2019/11/25)
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在2019年版全球人才供需調查中，雖然日本沒有像2018年那樣墊底，但依然存在嚴重的人才失衡。數據科學家在日本年收入約合人民幣77.67萬元，在中國大陸為接近103.56萬元…… - 日本要讓男性國家公務員更容易拿育兒假 (2019/10/31)
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日本的國家公務員無論男女，最長可休3年育兒假，但2018年度男公務員育兒假休假率僅為21.6%，且以短期休假為主。日本要推動男公務員原則上休1個月以上的育兒假，將休假情況反映到人事評價中…… - 松下聘用曾是谷歌、蘋果高管的她 (2019/10/21)
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松岡陽子——機器人工程學專家，2009年參與創立研發自動駕駛技術的谷歌研究部門“X”，之後在蘋果擔任高管，最近擔任谷歌智慧家居項目的首席技術官。除了松下，豐田、日立等也在大力從外部挖人…… - 日本餐飲業爭相招聘打工留學生 (2019/10/15)
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在日本的住宿·餐飲服務業，外國勞動者佔整體的近5%，其中6成是留學生。日本加強留學簽證審查，而“特定技能”在留資格的認定也缺乏進展，日本餐飲業越來越難招到打工留學生…… - 美國IT人才爭奪戰生變 (2019/10/03)
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特朗普收緊簽證發放，在美印度係IT企業的批准數量銳減，有的企業轉而在美國招人，近兩年新雇用1萬人。另一方面，GAFA等美國企業以高出印度企業數萬美元的年收入爭奪人才……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。