人才活用
- 日企裏外籍員工收入低於日本人？ (2019/09/25)
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調查顯示日企外籍正式員工最多的崗位的平均月薪約合人民幣2.42萬元，而相同工作日本人收入卻為2.72萬元。在有些日企，外國人工資平均比日本人低7000元人民幣。原因也許出乎你的想像…… - 年輕女性外流讓日本地方煩惱 (2019/09/19)
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日本47個都道府縣中，15～29歲人口2018年出現凈遷出的達到40個，32個道縣的女性凈遷出人數更多，最吸引年輕女性的是東京。但有一個縣，男性凈遷入人數是女性的2倍，屬於“年輕男性集中縣”…… - 日本政府要聯合高校制定AI人才培養課程 (2019/08/29)
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將活用各大學擅長的領域，最早于2020年編寫能夠使學生掌握實用知識和技術的講義和教材…… - 日本37%的人跳槽後漲工資 (2019/08/22)
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日本被視為跳槽後難以加薪的市場。美國等主要13國跳槽後平均有57%的人加薪…… - 日企為了讓員工休假用上這些招 (2019/08/19)
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日本的帶薪假取得率多年墊底，隨著休帶薪假被定為義務，企業紛紛引進兼顧工作和休假的機制，有的為通過相關制度休假的員工及家人補貼旅費，有的通過遠端辦公方便員工在年節前後多休幾天…… - 68%的35歲以上日本人想幹副業 (2019/08/16)
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但實際在做副業的僅佔24%，關於沒有做副業的原因，最多的理由是……
- 日本要改善外國人技能實習生工作環境 (2019/08/13)
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日本的外國人技能實習生制度在國際社會甚至被稱為“現代奴隸制”。該制度1993年啟動以來，長時間勞動、拖欠工資等惡性事件不斷。現在日本終於要內外兩手抓改善了，將與中國等簽協定…… - 日企在越南的招聘人數大幅增加 (2019/07/30)
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JAC Recruitment的越南法人表示，“中國企業也相繼進駐越南，越南的人才需求急劇增加”……
- 日本新員工越來越不想比別人更努力？ (2019/07/16)
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調查顯示，認為“像其他人那樣工作即可”的日本新員工達到63.5％，創出歷史新高。“希望工作努力程度超過其他人”的佔29.0％，為歷史最低。針對“答應去約會、卻被要求加班”這一問題，多數受訪者選擇…… - 日本IT業高薪搶人 應屆生年收也能超千萬日元 (2019/07/10)
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NEC將自10月引進新制度，應屆生只要有著在著名學會發表論文等成績，年收也能超過1000萬日元，而此前入職的博士年收約在數百萬日元。富士通則要為加拿大子公司員工提供比肩董事的薪酬……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。