人才活用
- 日本勞動力供給的增長空間在發達國家中最小 (2019/05/22)
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在日本，有工作但想做更多工作的人員、目前沒在找工作但近期想工作的人員以及失業人員等“未充分利用勞動力”佔勞動力市場全體的比例僅為6.1%，而美國和德國為8％左右，英國為10％左右…… - 日本“社畜”演化歷程 (2019/05/20)
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有中國公司年會上宣佈將實行“996工作制”，馬雲也在微網志上表示“能做996是一種巨大的福氣”。來源於日語的“社畜”一詞成為中國的網路熱點。其實，社畜早在日本1980年代就已出現…… - 日本8成職場人士在單位有壓力 最大原因是… (2019/05/16)
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關於在工作單位是否感覺到壓力，回答“感覺壓力很大”和“感覺有點壓力”的受訪者合計達76.1%。原因方面，以往“與上司的人際關係”排在第1位，此次則下降至第4位，待遇問題排在第2位…… - 女性最受重用的日本企業是…… (2019/05/09)
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日經實施了“企業的女性活用程度調查”，並匯總了2019年版“女性活躍的企業前100強”。已婚及有孩子女性員工比例較高，女性高官比率不斷提升的企業受到評價。排在第一位的企業在中國也有很高知名度…… - 日企爭奪海外IT人才 將目光投向“處女地” (2019/05/08)
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過去日企將系統開發等外包給中印等的IT供應商，但隨著人工費上漲和與歐洲企業的人才爭奪激化，日企將目光轉向蒙古、羅馬尼亞等處女地，與當地大學合作，從學生時代開始“圍堵”人才…… - 日本尖端IT人才到2030年或短缺55萬人 (2019/04/24)
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如果傳統人才以每年2~6%的速度向尖端轉換，到2030年將短缺27萬人。AI領域將短缺12萬人…
- 在日外國人人數創新高 1年增16.5萬 (2019/04/17)
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日本的外國人人數連續6年增加，達到222.5萬人，創出新高。其中15～64歲勞動年齡的外國人佔到85%，超過一半為20～39歲。他們的流入緩解了日本勞動人口的急劇減少…… - 日本擴大接收外國勞動者的法案正式施行 (2019/04/01)
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預計實施首年度（2019年度）最多接納4萬7550名外國勞動者，5年內共計接收約34.5萬人…… - 給員工加薪會讓企業股價上漲？ (2019/03/29)
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運營拉麵店的Hiday Hidaka公司2018年為員工加薪1萬日元。公司原本擔心股東反對，卻意外得到鼓勵。員工的滿意度影響股價，投資者開始不把人工費視為單純成本…… - 日本IT人才收入低？ (2019/03/27)
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日本TI人才的平均年薪約合人民幣36萬元，僅為其他行業的1.7倍，而中國是7倍。數據科學家在中國能年薪百萬元，在日本最多72萬元。在論資排輩的薪酬體系下，優秀的日本年輕IT人才反而工資低……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。