人才活用
- 三菱UFJ銀行新行長：臨危受命的半澤 (2020/12/25)
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半澤曾經的部下表示，“他首先會傾聽別人的説法，然後提出解決問題的最短途徑”。周圍的一致評價是，會在掌握整體的基礎上做出平衡的判斷，善於調動周圍的人…… - 半澤當上了三菱UFJ銀行的行長 (2020/12/23)
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三菱UFJ銀行常務執行董事半澤淳一將升任行長。他超越了13名副行長和專務，是該銀行首位直接由常務升級的行長。他與《半澤直樹》原作者池井戶潤于1988年同期進入三菱銀行…… - 日本女程式員越來越多了 (2020/11/27)
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“終於接觸實際業務了”，市地美春一臉緊張。她以前在醫院做行政，8月剛跳槽到一家軟體公司。在日本，超9成IT企業缺人。但由於加班多，IT行業一直以男性為主。最近越來越多女性開始轉行幹IT…… - 日本研究人員流向中國 (2020/11/26)
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“雖然希望在日本工作，但沒有職位”，受聘于中國浙江大學的日本教授高畑亨這樣説。 從2018年的科學技術預算看，換算成日元後，中國達到28萬億日元，而日本僅為中國7分之1的3.8萬億日元…… - 日本將允許技能實習生結業後轉行就業 (2020/08/26)
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此前僅允許在同行業內跳槽，今後將針對受疫情影響而無法回國者放寬行業限制…… - 日企董事會沒有女性？歐美股東可能不答應 (2020/06/18)
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有的投資者顯示出強硬態度，表示如果沒有女性董事，將反對日本企業的社長任職等。超9成歐美主要企業擁有女性董事，而4成日本主要企業沒有女性董事…… - 日本31％管理人員因下屬居家辦公“感到寂寞” (2020/05/06)
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作為下屬的普通員工大都表示“因沒有人際關係壓力而感到輕鬆”。調查人員指出：“普通員工可以集中精力提高生産效率，管理人員卻無法進行業務要求和確認，感受不到成果”…… - 外國人平均在日本拿多少工資？ (2020/04/01)
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外籍勞動者人數截至2019年10月底達到約166萬。他們的工資僅相當於包括日本人在內的普通勞動者整體的約7成。主要是因為工作年數平均僅為3.1年，與普通勞動者的12.4年相差較大…… - 為了留下留學生，日本要求企業做好這些事 (2020/03/04)
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有的企業不要求留學生擁有很高的日語能力，將在發放內定後集中實施外語研修。人事部還將幫助留學生辦理開設銀行賬戶及手機簽約事宜…… - 在日外國人勞動者達166萬人 中國人最多 (2020/02/01)
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在日本生活的外國勞動者人數連續7年增加，從國籍看，中國人達到41.8327萬人，排在第一。其次是越南，出現了迅速增長……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。