人才活用
- 日企要開培訓學校教外國人開挖掘機 (2021/08/17)
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日本工程企業高知丸高將開設專門面向外國人的工程機械培訓學校，由於有很多中國人、緬甸人、越南人在高知縣工作，該公司將開設支援3國語言的課程。通過推動外國人取得從業資格，使其能夠長期在日本工作…… - 外國金融人才獲日本永住將更輕鬆 (2021/06/07)
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日本將面向基金經理及經營者等，制定取得在留資格後短期內更容易獲得永住的特例…… - 日本通過《公務員法》修正案 退休年齡延到65歲 (2021/06/07)
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目前，60歲以上工資為之前的約7成。到2031年度將調整工資制度，防止工資迅速下降…… - 女性最活躍的日本企業是？ (2021/05/08)
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日本的女性活躍度在國際上明顯落後。世界經濟論壇3月發佈的體現男女平等程度的性別差距指數顯示，日本在156個國家中排在第120位，在已開發國家處於最低水準…… - 沒有退休？日企人力評價體系面臨變革 (2021/04/28)
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退休制度在世界上並不普遍，美國等一直禁止和限制以年齡為理由解僱員工。但日本沒有退休制度的企業僅2.7％。不過，4月開始日本企業有義務努力確保就業機會到70歲。日本企業的人力評價體系面臨顛覆性改革…… - 豐田2022年春季校招錄用軟體人才將倍增 (2021/04/26)
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為了在應對行業的CASE趨勢，在豐田技術崗應屆畢業生招聘中，軟體人才將佔到4～5成…… - 日本女性高管2年增至1.6倍，但仍遠遠落後 (2021/03/08)
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此次調查配合3月8日的國際婦女節實施。日本以前大多是以外部董事職位任用女性，如今也開始增加公司內部的女董事。但法國上市企業的女性董事佔比為45％，美國為26％，而日本僅為8％…… - 千萬年薪、週休4天，日本政府與企業爭IT人才 (2021/03/05)
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「招聘數位化轉型推進業務設計師」，日本金融廳1月在招聘網站發佈廣告，給出1千萬日元（約合人民幣60.44萬元）年薪。日本面臨IT人才短缺，2030年最多缺乏79萬人，不少企業給出數千萬日元年薪…… - 川崎重工將全面廢除「年功」工資制 (2021/03/01)
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根據評估結果將出現年輕員工的工資超過老員工的情況。「實力本位」的人事制度或將擴大…… - 在日外國人創業孵化組織成立，經濟學家主導 (2020/12/31)
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在日本，外國人佔研究所學生的2成以上，但外國人在創業者中所佔的比例僅佔2％……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。