日本IT人才收入低？
2019/03/27
日本NTT數據公司2018年12月設立了高薪聘用AI等“明星人才”的特別制度。承諾薪酬達到平均年薪的3.7倍，高達3000萬日元（約合人民幣181.5萬元）。該公司副社長柳圭一郎向全體員工發郵件稱，“與現行薪酬制度完全不同。想向大家介紹一下設立這種制度的背景”，尋求公司內部員工的理解。與以終身雇用為前提的正式員工不同，這種職位原則上以績效豐厚、有一定期限的合同工的形式雇用。
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| 日本NTT數據公司設立了高薪聘用人才的特別制度（該公司的總部，東京江東區） |
但這並不是根本性的改革方案。在推進統一國內外人事·薪酬制度的日立製作所方面，雖然在美國加利福尼亞州的數據子公司建立了高薪雇用專業IT人才的體制，但該公司人才統括本部的負責人表示，“如何在日本國內建立錄用年薪達數千萬日元的人才呢？沒什麼好辦法”。
在製造業拉動日本經濟增長的時代，薪酬的平等帶來了産品品質的穩定，使企業成長壯大。但在數據經濟時代，每個人的知識和技術決定了企業實力的差距。如果薪酬差距出現擴大，一方面可能像美國那樣致使社會分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在爭奪人才方面會落後於人，很可能導致整體經濟持續低迷。如今日本需要尋找符合新時代需求的全新薪酬制度。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網）高見浩輔，渡邊淳，石橋茉莉，堀田隆文，北爪匡，中藤玲，寺井伸太郎
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