NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      田中Maya當時覺得就當自己積累工作經驗了，但回到日本後找工作時，她卻因為“職業斷檔3年”和“有孩子要照顧很難加班”等原因，在篩選簡歷的階段就被絕大部分公司拒之門外。通過朋友的介紹，她在Mercari集團獲得了一份工作，但“總覺得一旦偏離軌道，就回不去了，心中充滿了不安和不滿”。

經歷過職業斷檔後進入Merpay工作的田中Maya（東京都港區）

      Mercari集團2021年秋天以因生育、護理病人等原因辭去工作的人為對象，啟動了“Mercari Restart Program”項目。以帶薪實習生身份實習3個月左右之後，如果願意，便有可能通過選拔進入Mercari集團成為正式員工。

      詳細分析男女存在差距的原因

      即便從無間斷一直工作，企業中也存在著各種各樣的工資差距因素。同批入職的男女在10年、20年之後，其職務和工資也會出現明顯差距，這樣的例子並不少見。基於2019年二十國集團（G20）大阪峰會首腦聲明成立的民間聯盟“G20 EMPOWER”提出了從員工錄用到提拔為董事的各個階段都要確認男女差距的方案。

      日本聯合代表塚原月子（Kaleidist公司代表董事）和Achilles美知子（SAP日本公司人事戰略特別顧問）運用23個國家和地區的139家跨國企業的例子，編制出了以性別角度分析人事流程要點的性別角度檢查表（Gender Lens Check List）。

      比如，確認能力開發計劃參加人員的男女比例，如果參加人員中女性較少，就找出原因並加以改善。該檢查表指出：“雖然往往會只關注入口（錄用）和出口（董事）的數字，但如果不查明出現差距的原因，問題就無法解決”。

      岸田文雄內閣提出的新資本主義將“女性經濟獨立”視為核心內容，在3月8日國際婦女節之際，岸田發言稱，為了消除男女工資差距，將修改企業的數據公示規則。通過數據公示來改變企業的意識，促進其努力做出改善。

      具體來説，關於日本《女性活躍推進法》，目前正在討論讓企業有義務按照男女性別公開工資水準，作為企業的多樣性相關指標，還要在有價證券報告中公開男女之間的工資差距。

      要讓數據公示變得更有意義，需要制定明確的指導方針，並建立制度將企業的負擔降到最低。日本計劃將相關內容列入最早于6月出臺的《女性活躍與男女共同參與重點方針（女性版骨太方針）》，最早從下個年度開始實施。

      本文作者為日本經濟新聞（中文版：日經中文網）編輯委員 中村奈都子