NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      經合組織2021年秋季提出的報告顯示，英國、義大利及澳大利亞等9個國家採用“收入差距報告制度”，要求定期報告男女收入差距數據。如果公示怠慢，還有可能受到處罰。

英國在政府專門網站等公佈企業的男女收入差距

      英國2017年以後規定，員工人數在250人以上的僱主每年必須調查男女的薪資及獎金的平均值和中間值，並在企業及政府的專門網站上公佈男女收入差距。

      加拿大和法國等9個國家引進了“同一薪資監督制度”，要求要實際報告收入差距，還要分析原因及制定行動計劃。報告指出，這一制度縮小男女收入差距的效果比簡單的報告制度更大。

      日本根據《女性活躍推進法》，要求企業公開女性董事比例及男女平均持續工作年數的差異等資訊，但不包括薪資。

      離職會造成職業斷檔？

      關於男女收入存在差距的理由，眾説紛紜。比如，女性會因結婚生育暫時離開工作，之後再開始工作也會改變工作方式，因此産生酬勞差距。據日本厚生勞動省介紹，造成差距的最大因素是職位，其次是工作年限。在保留年功序列（論資排輩）的企業組織中，一旦離開職場，再想回歸併不容易。

      在Mercari集團旗下Merpay公司工作的人力資源業務夥伴田中Maya，曾經因為丈夫調職海外而辭去工作，在泰國生活了3年。她在日本和美國長大，精通日語和英語，曾在日本做過翻譯和秘書。因簽證關係，她無法外出工作，因此在泰國的3年去語言學校學習了泰語，並擔任過當地NGO的宣傳負責人，還做過孩子學校的PTA（家校聯合會）等工作。