NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本也有部分企業在增加職責崗位型雇用，但大多仍是不限定崗位的“資格型雇用”。日本經團連2019年的調查結果顯示，從外部招聘專業人才時，65％的企業回答“跟普通員工採用一樣的人事薪酬制度”。“單獨決定待遇”（28％）及“設立獨立薪酬制度”（6％）的佔少數。

　　掌握IT技能的成本比較高。為了轉行而學習IT基本知識通常需要參加3～6個月的專業培訓等，費用也一般在30萬～60萬日元。由於難以獲得與成本相對應的薪資，難以産生積極學習技能以轉行的動機。據doda介紹，2021年轉行到IT技術崗位的人中，來自其他崗位的為24％。僅為銷售和服務崗位（50％）和行政崗位（56％）的一半。

日本的上班族

　　據日本總務省介紹，作為推進數字化轉型時的課題，日本53％的企業指出“人才緊缺”。比美國（27％）和德國（31％）都高，成為日本企業最大的擔憂。如果不加快普及職責崗位型雇用，在薪酬方面不能發揮市場機制，就無法解決人才緊缺的問題。日本在數字化轉型領域的落後可能會更加嚴重。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松井基一