NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       在美國，由於新冠疫情長期化，為了護理和育兒而離開勞動力市場的人才尚未回歸。再加上1960年代出生的嬰兒潮一代提前退休，人才爭奪日益激烈。

       高端人才的競爭在全球湧現。在半導體領域，從穩定採購和經濟安全保障的角度出發，各國和地區積極吸引企業建廠。在日本從事半導體人才仲介的企業的負責人表示，「在台灣招聘的工程師有人獲得接近（日本的）2倍的工資」。台積電將在橫濱的基地等招聘逾100名有經驗者，已開始在日本強化招聘。

       日本面臨日元貶值逆風

       日本的高端人才薪資水準在世界上顯得遜色。美資人事諮詢企業美世日本（Mercer Japan）的數據顯示，按主要國家比較2022年經理級的製造類等非IT技術人才的平均年薪，美國比2019年增加約8％，增至18萬6574美元，呈增加趨勢，中國和東南亞出現兩位數增長。而日本僅增長2％，達到10萬2972美元，甚至正在被泰國（9萬5637美元）迎頭趕上。

       日本綜合研究所的主任研究員安井洋輔指出，「在日本的企業裏，在引進以工作為基準的薪酬體系的同時，有的設置了一條不成文的規定，即工資不會超過部長、董事和社長等一定職務的水準」。如果無法設定符合勞動力市場水準的工資，日本將在高端人才的爭奪競爭中落敗，還有可能成為各方爭奪之地。日元貶值趨勢也會對在海外爭奪人才産生影響。

       在美國，為應對經濟衰退而調整雇用的趨勢已經出現。匯總以美國為中心的科技企業裁員資訊的資訊網站「Layoffs.fyi」的數據顯示，2022年裁員人數目前超過9萬人，大幅超過2021年全年（1萬5000人）。

       Meta凍結招聘，微軟啟動了裁員。在目前供過於求、已開始去庫存的半導體領域，今後也可能相繼出現減少人員等情況。

       不過很多觀點認為，在長期來看有望增長的領域，高端人才的需求保持強勁，招聘開始出現分化的可能性很高。在俄烏衝突長期化、各國加息等經濟不確定性加強的背景下，面臨艱難判斷的企業或將增加。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）京塚環、江口良輔、堀田隆文 紐約、佐藤浩實 矽谷