職場/深造

在日外國勞動者首超200萬，中國人只排第2

在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的“專業和技術領域”增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……

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焦點

日本東京、大阪率先推行私立高中免費: 大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是“覺得不公平”……
日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣: 日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅……
人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數: 日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了“作畫學院”，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師……

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日本的AI人才爭奪戰升溫 (2019/06/05): “最近，在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司在增加”，提高新員工起薪的新力這樣表示。不過，僅憑待遇也難以確保必要的人才，有的日企乾脆收購擁有技術人員的初創企業等，以各種手段的應對人才短缺……
日本換工作時的薪資水準持續上升 (2019/06/05): 據統計，精通數據分析實務的數據科學家和數據分析師跳槽時的年薪2018年達到約51~96萬元，與2016年相比，高收入者的薪資水準提高3成以上。雖然爭奪專業人才的趨勢加強，但討論換工作的技術人員很少……
日本員工2019年最想跳槽去哪家公司？ (2019/06/05): 日本人才服務公司Persol Career公佈的“2019年doda跳槽人氣企業排行榜”顯示，豐田的排名跌至第2位，亞馬遜日本公司的排名大幅上升至第5位。時隔3年重回榜首的是……
頂尖AI人才:10%在中國 50%在美國 (2019/06/05): 全球有2.24萬頂尖AI人才，其中美國有1萬295人，中國有2525人，日本僅805人。美國自10多年前開始大幅增加科技相關教師人數，中國也制定新一代AI發展計劃……
新力要提高數字人才起薪首年最高約47萬元 (2019/06/04): 新力此前對入職1年以上的員工不劃分薪資等級。不過從2019年度開始，對於優秀的人才，最短在入職3個月後就能獲得等級。無等級的碩士畢業的新入職員工年薪約38萬元，如獲得較高等級，最高起薪可達約47萬元……
日本勞動力供給的增長空間在發達國家中最小 (2019/05/22): 在日本，有工作但想做更多工作的人員、目前沒在找工作但近期想工作的人員以及失業人員等“未充分利用勞動力”佔勞動力市場全體的比例僅為6.1%，而美國和德國為8％左右，英國為10％左右……
日本“社畜”演化歷程 (2019/05/20): 有中國公司年會上宣佈將實行“996工作制”，馬雲也在微網志上表示“能做996是一種巨大的福氣”。來源於日語的“社畜”一詞成為中國的網絡熱點。其實，社畜早在日本1980年代就已出現……
日本為助老年人工作到70歲祭出7項舉措 (2019/05/16): 7項舉措中，除了要求企業將退休時間延長至70歲外，還將推動實現赴其他企業的再就職和創業支援。企業必須作為努力義務來採取行動。日本政府還將配合雇用制度調整養老金制度……
日本8成職場人士在單位有壓力最大原因是… (2019/05/16): 關於在工作單位是否感覺到壓力，回答“感覺壓力很大”和“感覺有點壓力”的受訪者合計達76.1%。原因方面，以往“與上司的人際關係”排在第1位，此次則下降至第4位，待遇問題排在第2位……
日本幼兒園10月開始免費 (2019/05/13): 幼兒園保育所和大學的免費化是安倍政權倡導的“為全部年齡層提供的社會保障”的支柱。3～5歲兒童原則上以全部家庭為對象，免除認證保育所、認證兒童園和幼兒園的使用費。預計約300萬人受益……