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職場/深造
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在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的「專業和技術領域」增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……
焦點
- 日本東京、大阪率先推行私立高中免費
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大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是「覺得不公平」…… - 日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣
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日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅…… - 人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數
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日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了「作畫學院」，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師…… - 日本將嚴管語言學校防止學生非法滯留 (2019/06/10)
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以留學目的赴日的外國人中，非法滯留人數比5年前增加了7成。部分日語學校接收以就業目的赴日的外國人，可能助長了非法滯留和非法就業的情況。日本將強化因學生非法滯留而撤銷學校認證的標準…… - 日本的AI人才爭奪戰升溫 (2019/06/05)
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「最近，在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司在增加」，提高新員工起薪的索尼這樣表示。不過，僅憑待遇也難以確保必要的人才，有的日企乾脆收購擁有技術人員的初創企業等，以各種手段的應對人才短缺…… - 日本換工作時的薪資水準持續上升 (2019/06/05)
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據統計，精通數據分析實務的數據科學家和數據分析師跳槽時的年薪2018年達到約51~96萬元，與2016年相比，高收入者的薪資水準提高3成以上。雖然爭奪專業人才的趨勢加強，但討論換工作的技術人員很少…… - 日本員工2019年最想跳槽去哪家公司？ (2019/06/05)
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日本人才服務公司Persol Career公佈的「2019年doda跳槽人氣企業排行榜」顯示，豐田的排名跌至第2位，亞馬遜日本公司的排名大幅上升至第5位。時隔3年重回榜首的是…… - 頂尖AI人才:10%在中國 50%在美國 (2019/06/05)
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全球有2.24萬頂尖AI人才，其中美國有1萬295人，中國有2525人，日本僅805人。美國自10多年前開始大幅增加科技相關教師人數，中國也制定新一代AI發展計劃…… - 索尼要提高數位人才起薪 首年最高約47萬元 (2019/06/04)
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索尼此前對入職1年以上的員工不劃分薪資等級。不過從2019年度開始，對於優秀的人才，最短在入職3個月後就能獲得等級。無等級的碩士畢業的新入職員工年薪約38萬元，如獲得較高等級，最高起薪可達約47萬元…… - 日本勞動力供給的增長空間在已開發國家中最小 (2019/05/22)
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在日本，有工作但想做更多工作的人員、目前沒在找工作但近期想工作的人員以及失業人員等「未充分利用勞動力」佔勞動力市場全體的比例僅為6.1%，而美國和德國為8％左右，英國為10％左右…… - 日本「社畜」演化歷程 (2019/05/20)
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有中國公司年會上宣佈將實行「996工作制」，馬雲也在微網誌上表示「能做996是一種巨大的福氣」。來源於日語的「社畜」一詞成為中國的網路熱點。其實，社畜早在日本1980年代就已出現…… - 日本為助老年人工作到70歲祭出7項舉措 (2019/05/16)
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7項舉措中，除了要求企業將退休時間延長至70歲外，還將推動實現赴其他企業的再就職和創業支援。企業必須作為努力義務來採取行動。日本政府還將配合雇用制度調整養老金制度…… - 日本8成職場人士在單位有壓力 最大原因是… (2019/05/16)
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關於在工作單位是否感覺到壓力，回答「感覺壓力很大」和「感覺有點壓力」的受訪者合計達76.1%。原因方面，以往「與上司的人際關係」排在第1位，此次則下降至第4位，待遇問題排在第2位……
